Ни в законе штата Индиана, ни в министерстве труда США не определены термины «полный рабочий день» или «неполный рабочий день». Однако продолжительность рабочей недели сотрудника определяет, имеет ли этот работник право на сверхурочную оплату и доступное медицинское страхование, предоставляемое работодателем в штате Индиана.
Закон о сверхурочной работе Индианы
Работодатели штата Индиана обязаны платить полтора раза, когда сотрудник работает более 40 часов через неделю в соответствии с Департаментом труда штата Индиана. Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет термины «полный рабочий день» или «неполный рабочий день», но также требует от работодателей платить половину времени после 40 часов в течение одной недели. Поскольку сверхурочные рассчитываются на еженедельной основе, сотрудники не имеют права на сверхурочную работу за опоздание на один день, если это не предусмотрено договором.
Мандат работодателя
Хотя Индиана не определяет полный рабочий день, Закон о доступном медицинском обслуживании делает. Согласно ACA, рабочая неделя полного рабочего дня 30 часов или больше рабочая неделя с частичной занятостью составляет менее 30 часов. Работодатели с 50 или более штатных сотрудников в соответствии с этим определением должен предлагать доступный вариант медицинского страхования своим работникам, занятым полный рабочий день, Оплата ответственности работодателя в IRS. Это положение вступает в силу только в том случае, если сотрудник компании получает налоговую льготу в налоговом департаменте, чтобы помочь этому сотруднику оплатить медицинскую страховку.
Эквиваленты полной занятости
От некоторых работодателей, работающих с частичной и частичной занятостью, может потребоваться доступная медицинская страховка, даже если они не нанимают 50 человек на полную ставку в соответствии с определением ACA. Пятьдесят сотрудников, умноженных ровно на 30 часов в неделю, равны 1500 часам, поэтому ACA рассматривает любую комбинацию сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, по крайней мере, 1500 часов, как эквивалент 50 сотрудников, работающих полный рабочий день. Например, компания с 20 сотрудниками, работающими по 30 часов в неделю, и 45 сотрудниками, работающими по 20 часов в неделю, все равно достигнут 1500 часов эквивалента полной занятости порог и быть обязанным предложить медицинскую страховку.
Определение полной занятости
Фраза «полная занятость» означает разные вещи для разных людей. Даже при том, что они не используют фразу «полный рабочий день», определения сверхурочного времени в федеральном масштабе и в штате Индиана подразумевают, что полная рабочая неделя составляет 40 часов. Хотя Закон о доступном медицинском обслуживании определяет полный рабочий день как 30 часов, это не является последовательным федеральным стандартом. Бюро статистики труда США определяет работника, работающего полный рабочий день, как любого, кто работает 35 или более часов в неделю, и работника, работающего неполный рабочий день, как любого, кто работает от 1 до 34 часов в неделю. Определение меняется в зависимости от контекста.
