В общем, часы неполного рабочего дня - это любое количество рабочих часов в неделю, которое не соответствует стандарту, установленному законодательством штата или политикой компании для полной занятости. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах оставляет работодателям полную занятость и частичную занятость. В некоторых случаях государственные законы вмешиваются, чтобы определить статус занятости для государственных или частных работников.
Неполный Основы
Общепринятым еженедельным рабочим требованием для полной занятости является 40 часов в неделю. Некоторые штаты юридически определяют частичную занятость как работу менее 35 часов в неделюсогласно Закону о поиске. Другие государства не делают такого заявления. Вместо этого обычно работодатели обязаны платить сверхурочно работникам, которые работают более 40 часов в неделю. Кроме того, в то время как FLSA не привязывает дополнительные льготы к статусу занятости, штаты могут диктовать, что компании предоставляют определенные льготы сотрудникам, занятым неполный рабочий день, которые превышают пороговые значения рабочего времени, например 32 или 35 часов в неделю.
Примеры публичных и частных сотрудников
Управление кадров США утверждает, что неполный рабочий день для работников государственных учреждений составляет от 16 до 32 часов. Государственные служащие, работающие неполный рабочий день, получают пропорциональные дополнительные льготы, равные тем, которые предоставляются государственным служащим, работающим полный рабочий день.
Закон штата Огайо предусматривает, что государственные служащие, работающие неполный рабочий день, считаются теми, кто работает менее 80 часов каждые две недели. Как и в случае с федеральными законами и законами других штатов, штат Огайо предоставляет частным работодателям право определять статус неполного рабочего дня. Техас является еще одним штатом, который позволяет частным работодателям определять статусы рабочих на полный и неполный рабочий день, согласно Комиссии по трудовым ресурсам Техаса. Основанные на работодателе определения обычно коррелируют с политикой льгот компании.
Предупреждение
Четкие определения того, что представляет собой занятость на условиях полной и частичной занятости, помогают частным работодателям защищаться от путаницы и недопонимания в отношении вознаграждений работникам.
Неполный рабочий день
Работники с частичной занятостью часто работают 40 или более часов в течение данной недели. Тем не менее, они обычно не усредняют количество часов, которые превышают требования штата или компании о статусе штатного сотрудника. Работники, занятые неполный рабочий день, часто не получают таких льгот, как страховка, которыми пользуются сверстники, работающие полный рабочий день. Работодатели могут пропорционально распределять льготы в зависимости от количества часов, отработанных каждую неделю. В некоторых штатах требуется, чтобы работодатели выплачивали пособия всем работникам, которые отвечают определенным часовым требованиям, даже если работодатель не определяет этого работника как «полный рабочий день».
По словам FindLaw, работнику, работающему неполный рабочий день, обычно платят почасово. Кроме того, неполный рабочий день обычно работают с переменными графиками, что означает, что их рабочие часы меняются с одного дня на следующую и с одной недели на следующую.
