Федеральный закон запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, национального происхождения, пола, религии или возраста. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости обеспечивает соблюдение федеральных законов о дискриминации в сфере занятости. Сотрудники или соискатели, которые считают, что они стали жертвами дискриминации при приеме на работу, должны подать жалобу в главный офис EEOC в Вашингтоне, округ Колумбия, или в одно из его отделений на местах. Одним из результатов расследования EEOC по жалобе на дискриминацию в сфере занятости является уведомление об увольнении.
Письмо об определении
Когда EEOC получает жалобу, он открывает дело, известное как обвинение, и начинает расследование. Если комиссия считает, что ее расследование показывает разумные основания полагать, что дискриминация при приеме на работу произошла, она направляет письмо о намерении обеим сторонам. В письме предлагается обеим сторонам «присоединиться к агентству в стремлении урегулировать обвинение посредством неформального процесса, известного как согласительная процедура», согласно веб-сайту EEOC. При поддержке EEOC стороны пытаются урегулировать спор. Если стороны не могут договориться об урегулировании, комиссия либо подает иск против работодателя в федеральный суд, либо решает не возбуждать дело. Комиссия направляет истцу уведомление о праве на иск, если она решит не подавать иск.
Увольнение и уведомление о правах
EEOC отклоняет претензии по ряду причин, в том числе в случаях, когда обвиняющая сторона не подала жалобу в течение срока, требуемого законом, или факты не подтверждают требование о дискриминации. Когда комиссия отклоняет обвинение, она отправляет обвиняющей стороне увольнение и уведомление о правах. Это письмо информирует партию о том, что комиссия решила снять обвинение, и сообщает ей, что она имеет право подать иск в федеральный суд. Комиссия также отправляет копию письма работодателю.
Влияние на сотрудника
Увольнение закрывает обвинение EEOC. Сторона обвинения имеет право подать иск в федеральный суд в течение 90 дней с даты получения письма. На практике, когда EEOC отклоняет обвинения, заявителям трудно найти адвоката в течение 90-дневного периода. Адвокаты часто неохотно принимают дела о дискриминации по найму на основе оплаты непредвиденных расходов, то есть, если адвокат в случае успеха на судебном разбирательстве получает процент от суммы компенсации ущерба заявителю, поскольку сумма спора, как правило, относительно мала. Заявители о дискриминации в сфере занятости обычно либо не могут позволить себе почасовую оплату адвоката, либо приходят к выводу, что из-за судебных издержек не имеет большого экономического смысла возбуждать судебный процесс. Факты или юридическое обоснование, на основании которого комиссия основывала свое увольнение, часто затрудняют рассмотрение иска о дискриминации в сфере занятости, основанного на том же предполагаемом нарушении. В некоторых штатах действуют законы о дискриминации в сфере занятости, в соответствии с которыми заявители в этих штатах являются еще одним местом подачи иска
Влияние на работодателя
Уведомление об увольнении обычно означает завершение дела для работодателя. Он по-прежнему сталкивается с риском защиты федерального иска о дискриминации в сфере занятости, если истец подаст иск в течение 90-дневного периода или иск в суде штата. В некоторых случаях отклоненное требование о дискриминации по найму заставляет работодателя пересмотреть свою практику трудоустройства и обучить или переобучить работников, чтобы избежать подобных обвинений EEOC в будущем.
