Враждебная среда на рабочем месте создается, когда работник, будь то работающий полный или неполный рабочий день, временный или сезонный работник, управленческий персонал, подрядчик или неработающий, ведущий бизнес на рабочей площадке, создает враждебную среду посредством дискриминационных замечаний или действий.
Типы
Дискриминация по отношению к человеку основывается на том, что один человек использует возраст (старше 40 лет), религию, пол, инвалидность, национальное происхождение, цвет кожи и расу в качестве средства преследования другого человека. Преследование может быть в форме устных замечаний или физического контакта.
заблуждения
Человек не должен быть прямой целью дискриминации, чтобы считаться преследуемым. Лица, ставшие свидетелями домогательств по отношению к другим, независимо от того, были ли предприняты действия с помощью уничижительных замечаний или суггестивных движений и которые чувствуют себя беспомощными, находящимися под угрозой и запугиванием, становятся жертвами враждебной рабочей среды.
Последствия
Враждебное рабочее место создает оскорбительную и негативную среду, которая напрямую влияет на производительность работника, а также способность работать эффективно и результативно. Жертвы и свидетели, работающие во враждебной среде, подвержены страху последствий и мести, которые могут привести к потере работы.
Соображения
Следуйте протоколу, установленному компанией для решения проблем против домогательств. Обращайте внимание на любые случаи притеснения до сведения начальника отдела или менеджера.
Профилактика / решение
Сотрудники и бывшие сотрудники могут подать жалобу о преследовании непосредственно в Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC) в течение 45 дней после инцидента через местное отделение.
