Хотя ваша зарплата - это самое непосредственное и ощутимое пособие, которое вы получаете от своей работы, у вас может быть и ряд других. Когда-то они назывались дополнительными льготами, но теперь просто известны как льготы. Преимущества часто дают вам то, чего вы бы не имели, не работая на этой конкретной работе, а это означает, что вы экономите деньги на личные вещи по своему усмотрению.
Основы преимуществ
По данным Министерства труда США, многие организации предлагают общие льготы, такие как оплачиваемый отпуск, отпуск и больничные. Другие льготы включают платное страхование жизни или медицинское страхование и пенсионные планы. Если ваш работодатель предлагает питание, членство в оздоровительном клубе, субсидированный уход за ребенком или сберегательный счет, они также классифицируются как пособия, согласно Службе внутренних доходов. Субсидируемые работодателем сотовые телефоны и ноутбуки являются дополнительными преимуществами. Некоторые компании предоставляют служебные автомобили или даже более крупные транспортные услуги, такие как использование корпоративных самолетов или вертолетов.
Преимущества Вары
Не все сотрудники имеют одинаковые льготы, даже в пределах одной компании. Например, у высокопоставленного руководителя гораздо чаще будет служебный автомобиль, чем работника на переднем крае. Некоторые компании оплачивают транспортные расходы и жилищную помощь для сотрудников, которые должны переехать, хотя этот льгота может быть недоступен для всех работников.
