Чтобы понять деловую этику Испании, важно понять непринужденный, ориентированный на семью подход к жизни, доминирующий в этой стране. В то время как в некоторых странах, например в Соединенных Штатах, строгая трудовая этика определяется как представление работы на ранней стадии и оставление работы до ее завершения, в Испании время для семьи и отдыха часто имеет преимущество.
Бизнес против семейной жизни
В то время как некоторые страны придают большое этическое значение тому, чтобы на первом месте ставить рабочие обязанности и оставаться до тех пор, пока работа не будет завершена или сделка не будет закрыта, для испанских деловых людей столь же этически важно уделять время семье. Например, многие предприятия закрываются рано днем, чтобы семьи могли собираться на обед, основное блюдо дня и важное время для семей. Некоторые предприятия открываются в середине дня, но многие этого не делают. Это также очевидно по достаточному времени отпуска, которое берут испанские профессионалы. Согласно веб-сайту «Страны и их культуры», способность испанской семьи взять месячный отпуск является ключевым символом богатства и успеха. Вы можете обнаружить, что испанские компании и профессионалы не так доступны, как их американские коллеги, но это не значит, что они не воспринимают свою работу всерьез.
Организационная структура
Согласно Executive Planet, в Испании две бизнес-культуры. Крупные предприятия, которые имеют значительную иностранную вовлеченность или взаимодействие, обычно применяют многие международные методы и стили управления, например, распространенные в Соединенных Штатах. Меньшие компании, однако, сохраняют многие из своих традиционных ценностей и методов. Иерархия является важным аспектом испанской деловой и социальной культуры, а деловая этика Испании диктует, чтобы сотрудники уважали авторитет и следовали указаниям своих начальников. Только руководитель имеет право принимать решения и может применять практический подход к управлению, но редко запрашивает информацию от подчиненных.
Личные отношения
Развитие личных связей имеет решающее значение для установления деловых отношений, и правильные личные контакты могут помочь открыть двери. Также важно тщательно выбирать деловые связи, поскольку в соответствии с этикой на рабочем месте в Испании после установления деловых отношений с кем-либо трудно переходить к ведению бизнеса с кем-то еще. Этическая система Испании также способствует взаимодействию, в первую очередь, с людьми того же ранга, и считается неуместным относиться в первую очередь к людям более низкого ранга.
Гендерные проблемы
Этическое отношение к женщинам находится на переходном этапе, и женщины постепенно завоевывают больше уважения и равенства. Всего несколько десятилетий назад замужним женщинам приходилось искать разрешения у своих мужей на многие вещи. Однако в настоящее время растет число независимых и работающих женщин, но они не всегда могут иметь равный статус с мужчинами. Даже если они занимают высокие посты, на них могут распространяться традиционные стереотипы, и ожидается, что они будут заботиться о детях и домашнем хозяйстве в дополнение к удовлетворению требований их работы. Однако, согласно «Странам и их культурам», женщины обнаружили мало барьеров и ограничений, когда они начали перемещаться на работу, и работающие женщины могут ожидать многих из тех же свобод на рабочем месте, что и женщины в странах, где они на протяжении многих лет являются частью рабочей силы. дольше.
