Недовольные сотрудники могут мечтать о том, чтобы однажды зайти в кабинет своего начальника и сказать ему, что они уходят немедленно. Хотя это может временно заставить сотрудника чувствовать себя хорошо, в долгосрочной перспективе это обычно приносит больше вреда, чем пользы. В большинстве случаев лучшим способом действий является следование правилам компании для правильного разделения путей и сотрудничества с ее пожеланиями до последнего дня.
Последствия
Выход без предварительного уведомления может снова преследовать вас. Если у вас еще нет другой работы, когда потенциальные работодатели свяжутся с компанией, которую вы оставили, для справки или проверки вашей истории работы, они, вероятно, не получат лестную информацию о вас.Даже если у вас уже есть другая работа, будущие потенциальные работодатели могут обнаружить, что вы ушли без уведомления. Работодатели могут подумать, что что-то случилось для ускорения вашего отъезда или что вы можете оставить их в беде.
Нарушение договора
Если у вас есть контракт или вы заключили официальное рабочее соглашение, вы можете считаться нарушившим его, если вы попытаетесь разорвать его без надлежащего уведомления. В зависимости от законодательства вашего штата и условий соглашения, работодатель может иметь право удержать любую выплату, которая вам причитается, или ограничить ваше право на продолжение определенных выплат работникам. Работодатель может даже иметь возможность подать в суд на вас.
Влиять на других
Оставление работы без надлежащего уведомления затрагивает не только вас, вашего начальника и ваших коллег, но также клиентов или клиентов, которые зависят от вас. Если вы работаете в медицинском учреждении, ваш внезапный отъезд может также поставить под угрозу здоровье пациентов из-за неадекватного ухода со стороны нехватки персонала. Даже если ваша должность не может быть заполнена до вашего последнего дня, предоставление уведомления, по крайней мере, дает вашему работодателю возможность составить план для заполнения пробела до найма вашей замены.
Соображения
Могут возникнуть ситуации, когда уведомление может принести пользу вам и работодателю. Например, если вы начали новую работу и у вас две недели в шестинедельной программе обучения, вы можете осознать, что совершили большую ошибку и что работа не соответствует вашим ожиданиям. Предоставление соответствующего уведомления и продолжение обучения в течение срока не имеет смысла для вас и ничего не делает для компании, кроме траты ее денег, поэтому вам, вероятно, будет рекомендовано уйти, как только вы сообщите о своих намерениях.
