Вакансии обычно публикуются как полный или неполный рабочий день. Часто эти сообщения включают в описание термины «освобожденный» или «не освобожденный». Под полным или неполным рабочим днем понимается, сколько часов сотрудник будет работать и обычно определяется бизнесом. Освобожденные и не освобожденные относятся к квалификации должности для включения в Закон о справедливых стандартах труда (FLSA).
Полный или неполный рабочий день
Министерство труда США не принимает решения относительно того, что является полной или частичной занятостью, а также федеральное трудовое законодательство. Определение полной или частичной занятости и значение этих назначений полностью зависит от вас как от работодателя. Компании часто предоставляют сотрудникам, занятым неполный рабочий день, другие льготы, чем для сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно предлагая оплачиваемые отпуска и больничные наемные работники, а также пособия по медицинскому страхованию. Вы можете установить максимальное количество часов для работника, занятого неполный рабочий день, или минимальное количество часов для работника, работающего полный рабочий день.
Минимальная заработная плата и сверхурочные
FLSA устанавливает стандарты в отношении минимальной заработной платы, которую вы должны платить за каждый час работы сотрудника. Работник, на которого распространяется действие этого закона, считается освобожденным. Работникам, не освобожденным от уплаты налогов, также необходимо платить сверхурочно за каждый час работы свыше 40 лет. Ставка сверхурочной работы в полтора раза превышает обычную ставку. Если обычная ставка составляет 10 долларов США в час, ставка сверхурочных составляет 15 долларов США в час.
Определение освобожденных сотрудников
Сотрудникам, освобожденным от FLSA, не нужно платить минимальную заработную плату или сверхурочные. Этим работникам может быть выплачена фиксированная заработная плата за неделю работы, независимо от количества отработанных часов. Как правило, целесообразно отслеживать часы, отработанные вашими наемными работниками, для своих собственных записей. В то время как сотрудники обычно освобождаются от полной занятости, наемным работникам, как правило, выплачивается полная заработная плата за неделю, даже если они отсутствовали в течение части дня, полного дня или даже нескольких дней в течение рабочей недели.
Руководство для освобожденных сотрудников
Должность сотрудника не определяет освобождаемую или не освобождаемую должность. Сотрудники должны соответствовать требованиям закона, чтобы считаться освобожденными. Начиная с 2011 года освобожденному работнику необходимо платить не менее 455 долларов в неделю. Сотрудник имеет право на освобождение от должности руководителя, если он или она непосредственно контролирует по крайней мере трех сотрудников и может нанять или уволить сотрудников или внести существенный вклад в процесс. Административное освобождение применяется, если работник выполняет административные задачи бизнеса. Административные и исполнительные сотрудники должны иметь право действовать по своему усмотрению в важных деловых вопросах. Применяются и другие исключения, но рабочие, занятые в сфере труда, почти никогда не освобождаются от минимальной заработной платы или сверхурочных.
