Стратегия - это то, что вы используете для достижения цели, которую вы поставили перед своей карьерой, ищите ли вы работу, продвижение по службе или дополнительное образование. План действий становится серией шагов, которые вы предпринимаете для достижения своей цели, и реализует общую стратегию карьеры. Это может помочь вам придерживаться графика времени, сообщить о своей цели другим и отчитаться о финансах.
Установить цели
Прежде чем вы сможете создать свой план действий, вам сначала необходимо установить четкую цель. Это может быть для достижения руководящей должности на вашей нынешней работе или для перехода на другую карьеру в целом. Будьте ясны в постановке своей цели и имейте представление о своем результате. Заполните реалистичный график в зависимости от того, сколько времени потребуется для достижения вашей цели. Например, если вы знаете, что ваш работодатель расширяется и вам нужна будущая руководящая роль, выясните, что вам нужно делать, когда. Если вы меняете карьеру, выясните, сколько времени потребуется для прохождения любой необходимой сертификации или обучения.
Определить шаги действий
После того, как ваши даты установлены на временной шкале, работайте в обратном порядке, чтобы определить шаги, которые вам нужно будет предпринять, чтобы туда добраться. Например, если вы возвращаетесь в школу, выясните, когда должны поступить заявления, какая нагрузка на ваш курс потребуется и как работать с вашим нынешним работодателем, пока вы учитесь в школе. Возможно, вам придется подумать о действиях в вашей личной жизни тоже. Выясните, требует ли промо-акция большего количества поездок, или вам нужно будет договориться о посещении уроков в выходные дни. Покройте свои шаги с этого момента, пока не достигнете своей цели, и отметьте эти шаги на временной шкале своего плана действий.
Привлекать других
Общение жизненно важно для успешного плана действий. Если это для вашего текущего места работы, обратитесь к своему руководителю и в отдел кадров, чтобы определить навыки или опыт, которые вы можете получить на работе. Поделитесь с ними своим планом действий и попросите ежеквартальные отчеты о проделанной работе. Наличие плана действий на работе показывает инициативу и дает вам преимущество вовлечения других в ваш успех. Если ваша цель - образование, тогда привлекайте свою школу и проявляйте активность со своим консультантом, учителями и сверстниками. Вовлекайте людей в свой план и создавайте свою карьерную сеть по мере роста и перехода.
Планируйте финансово
Последний компонент плана действий заключается в определении затрат и финансовых выгод. Частью вашей цели может быть увеличение вашего дохода или переход с почасовой заработной платы на зарплату. Вы можете получить работу, которая изначально платит меньше, чтобы получить долгосрочное повышение по службе. Расходы на образование могут быть возмещены, если они продвинут вас на текущую работу или вам, возможно, придется искать ресурсы в другом месте. Если вы переходите в квалифицированную профессию, рассмотрите любые инструменты, которые могут потребоваться для покупки. Подумайте о будущих расходах на переезд, если ваша карьерная цель включает переезд. Наряду с каждым шагом, рассчитать стоимость.
Контролировать план
Ваш план действий - это рабочий документ, который вы можете корректировать по мере необходимости. Регулярно просматривайте его и отмечайте каждую дату или шаг по мере продвижения; праздновать ваши достижения. Это может помочь вам оставаться сосредоточенным и позитивным, если ваша цель долгосрочная. Проверьте с другими, которые вы участвовали, и контролировать свои финансы в течение всего срока. Держите план гибким, но придерживайтесь плана.
