Как играть в игры оценки сотрудников. Один из лучших способов сохранить своих сотрудников - это повысить моральный дух и заставить людей хотеть работать.Ваши сотрудники будут работать усерднее и лучше, если они почувствуют, что их ценят, и если у них высокий моральный дух. И отличный способ рассказать своим сотрудникам о том, как сильно вы их цените, - это игры по оценке сотрудников.
Решите, когда вы хотите иметь игры. Некоторые компании будут делать простые игры как ледоколы перед долгими встречами. Другие работодатели будут делать их просто как моральные бустеры по пятницам после обеда.
Попробуйте викторины. Если вы не хотите придумывать свои собственные игры, приобретите игру-викторину, например «Scene It», или воспользуйтесь веб-сайтами, такими как «FunTrivia». Вы даже можете иметь людей в одном отделе, чтобы они задавали вопросы и бросали вызов другому отделу.
Настроить спортивные игры с оргтехникой. Некоторые забавные игры включают в себя раздувание шариков бумаги через столы с воздушными банками или летающие бумажные самолеты в мишени или мусорные баки.
Играть в объектную игру. Разделите ваш офис на группы или вдоль отделов. Идите в середину комнаты и начните расспрашивать людей о предметах, таких как помады, компакт-диски, монеты или пояса. Какая бы группа ни получила этот предмет, самый быстрый получит очко.
Есть охота мусорщик. Разделите ваш офис на группы или вдоль отделов. Дайте им список предметов, которые они должны найти или сфотографировать. Какая бы группа не вернулась первой победой.
Раздайте призы победителям игр. Призами могут быть простые пятидолларовые подарочные сертификаты для кафе или небольшие сертификаты, которые участники могут повесить в кабинах. Если вы хотите получить больший приз, подумайте о предложении оплачиваемого рабочего часа.
подсказки
-
Держите ваши игры PG рейтингом. Если вы играете в объектную игру, не спрашивайте бюстгальтеры, презервативы или нижнее белье.
