Если вы квалифицируетесь как освобожденный работник в соответствии с вашими должностными обязанностями и заработной платой, ваше право на получение льготного времени полностью зависит от вашего работодателя. Хотя федеральный закон о справедливых стандартах труда позволяет работодателям из частного сектора предлагать освобождающимся работникам компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочных, ваш работодатель не обязан компенсировать вам дополнительные отработанные часы.
FLSA Comp Time Правила
Правила оплаты труда и сверхурочной работы FLSA не защищают освобожденных сотрудников. Хотя ваш работодатель должен выплачивать вам гарантированную недельную зарплату в размере не менее 455 долларов США без вычетов за перерыв, нет необходимости платить за дополнительные отработанные часы. В разделе 541.604 FLSA говорится, что работодатель может предложить компенсацию за сверхурочную работу, включая дополнительное время, для освобождения работников, но выбор является добровольным. До тех пор, пока ваш работодатель будет относиться ко всем справедливо, он может внедрить политику компью-тайма или не предлагать комп-тайм освобождать сотрудников.