Учитывая количество времени, которое люди проводят на работе, неизбежно, что у некоторых разовьются романтические чувства к коллегам. Многие успешные отношения берут свое начало от романтики на рабочем месте, но они могут помешать выполнению работы и моральному духу. Политика компании в отношении романтики на рабочем месте может помочь избежать недоразумений относительно того, что является и не является приемлемым, но они также имеют некоторые потенциальные недостатки.
Преимущество: предотвращение скандалов и ответственности
Некоторые романтические отношения совершенно законны, а другие чреваты проблемами. Общей проблемой являются отношения между двумя людьми разного «ранга», даже если между ними нет прямых или косвенных надзорных отношений. Такая ситуация может привести к обвинениям в фаворитизме, ненадлежащем поведении и подрыве морального духа персонала. Официальная письменная политика, направленная на решение этих проблем, может помочь избежать вредных сплетен и скандалов, а также судебных процессов. Если сотрудники выходят за официальные границы, с ними легче разобраться, чем если их отношения вызывают проблемы, но не нарушают никакой официальной политики.
Преимущество: улучшенная ясность
Разработав окончательную политику в отношении служебных романов, работодатель может прояснить ситуацию новым сотрудникам, как только они будут приняты на работу. Требуя от них прочитать и понять политику, работодатель может быть уверен, что все сотрудники знают это. Если политика затем нарушается, работодатель может предположить, что работники сделали это преднамеренно и могут ответить соответствующим образом. Люди, которые вступают в новые романтические отношения, не всегда ведут себя рационально; официальная политика может помочь им действовать более ответственно.
Недостаток: расширенная бюрократия
Реализация официальной политики по романам на рабочем месте сопряжена с риском введения бюрократии и дополнительных расходов в организацию. Сама политика может потребовать значительного объема работы и консультаций для ее разработки, и после ее реализации она должна применяться, если она имеет какое-либо значение. Организации, которые никогда не сталкивались с проблемами, связанными с романами на рабочем месте, могут захотеть избежать всех этих потенциальных проблем, просто оставив достаточно хорошо в покое.
Недостаток: няня работодатель
В зависимости от того, как политика реализуется и применяется, у сотрудников может возникнуть ощущение, будто работодатель пытается вмешаться в их личную жизнь. Реализация политики, которая воспринимается сотрудниками как чрезмерно навязчивая, может иметь неприятные последствия и вызвать повышенную враждебность по отношению к работодателю, а не к более плавной работе в офисе.
