Определение количества рабочих часов в году полезно при расчете почасовой ставки наемного сотрудника для целей оплаты. Формула для определения этого числа проста, но она варьируется в зависимости от того, сколько часов сотрудник работает в обычную неделю и сколько дней отпуска и отпусков получает сотрудник.
подсказки
-
Чтобы рассчитать, сколько часов рабочего дня занято полный рабочий день в году, умножьте количество часов, отработанных за неделю, на количество недель в году (52), а затем вычтите все часы, потерянные на выходные и праздничные дни.
Общее количество рабочих часов в году
Чтобы выяснить, сколько часов в «рабочем году», умножьте количество рабочих часов в неделю на количество недель в году. Другими словами, умножьте типичную 40-часовую рабочую неделю на 52 недели. Это составляет 2080 часов в обычном рабочем году.
Помните, что не все сотрудники работают 40 часов. Некоторые сотрудники, работающие полный рабочий день, работают только 35 часов в неделю (что составляет 1820 часов в год), а сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут работать на любое количество часов меньше, чем в неделю.
Расчет часов в год
Конечно, большинство людей не работают пять дней в неделю, у них обычно бывают выходные и праздничные дни. При расчете часов полной занятости важно вычесть эти часы из общей продолжительности рабочего дня, чтобы выяснить, сколько часов будет работать сотрудник. Например, если человек работает 8 часов в день, но получает 8 выходных в год и 12 выходных, вы должны вычесть 160 часов из 2080 рабочих часов в год, чтобы узнать, что работник работает 1920 часов в год.
Как использовать эту информацию
Количество рабочих часов в году может быть полезно при расчете годовой заработной платы сотрудника за зарплату или при расчете зарплаты в почасовую ставку, если графики меняются. Чтобы определить годовую заработную плату сотрудника за зарплату, просто умножьте предложенную почасовую ставку на количество рабочих часов в году. Ваш бизнес может выбрать оплату отпусков или даже праздников, и в этом случае вам нужно будет использовать количество часов в году, прежде чем вычесть выходные или праздничные дни. Например, если Хуан зарабатывает 23 доллара в час, работает 40 часов в неделю, получает 10 выходных в год и 14 выходных в год, он должен заработать 47 850 долларов, если он получает оплачиваемый отпуск и отпуск. Если он получает оплачиваемые выходные дни, но праздничные дни не оплачиваются, он должен заработать 46 010 долл. США (47 850 долл. США за вычетом его почасовой ставки, умноженной на 8 часов каждого из 10 праздничных дней). Если все его выходные и праздничные дни не оплачиваются, он должен получить 43 434 долл. США (47 850 долл. США за вычетом его почасовой ставки, умноженной на 8 часов каждого из 24 выходных и праздничных дней).
Чтобы перевести зарплату человека в почасовую ставку, просто разделите годовой оклад на количество рабочих часов в году. Опять же, не забудьте указать любые часы отпуска или отпуска, которые оплачиваются сотрудником. Например, если Алисия зарабатывает 72 000 долларов в год, работает 40 часов в неделю и получает 7 оплачиваемых отпусков и 10 неоплачиваемых отпусков, она будет работать в общей сложности 2000 часов (2080 без учета 80 часов отпуска). Это значит, что она будет зарабатывать 36 долларов в час.
Оплата наемных работников
Работодатель сам выбирает, платить ли он раз в две недели или раз в полгода, но, несмотря на то, что зарплата выдается, работодатели должны знать почасовую ставку работника, чтобы определить размер его оплаты за определенный период. Еженедельная зарплата для работника, который работает 40 часов в неделю, должна составлять 40 часов, для двухнедельных платежей сумма должна покрывать 80 часов, а для полумесячных платежей период оплаты должен составлять 86,67 часов (24 периода оплаты разделены на 2080 стандартных часов работы в год). Любые неоплаченные праздничные дни или дни отпуска должны вычитаться из часов, используемых при расчете периода оплаты.
