В Канаде наблюдается растущая нехватка рабочей силы в определенных специализированных отраслях, которая, как ожидается, будет сохраняться до 2016 года. Несмотря на близость Канады к США, востребованные поля, например, врачи и инженеры, не перемещаются на север в больших количествах. Многие предприниматели ищут способы удовлетворить этот спрос, открыв агентство по трудоустройству. Вам все еще нужно будет исследовать конкретные области спроса; определить и соблюдать правила провинции; определить, как подключиться к предложению рабочей силы; и создавать отношения с компаниями или частными лицами, которые ищут временных или постоянных сотрудников.
Области исследований, где есть спрос на рабочую силу. Отрасли с наибольшим спросом включают медицину, компьютерное программирование и множество навыков, связанных с добычей нефти и нефти. Поговорите с менеджерами по персоналу, чтобы определить конкретные потребности и будут ли они нанимать временных или постоянных сотрудников. Узнайте зарплату, которую эти менеджеры будут готовы платить. Ведите учет имени, трудовых потребностей и контактной информации для менеджеров по персоналу. Чтобы найти менеджеров по персоналу, позвоните в компании, работающие в целевых отраслях, или попытайтесь получить контакты через HR-организацию, такую как Канадский совет кадровых ассоциаций
Изучите и заполните нормативные требования, чтобы открыть агентство по трудоустройству в провинции, где вы будете вести бизнес. У каждой провинции свои требования. Например, Alberta требует, чтобы агентство по трудоустройству получило лицензию агентства по трудоустройству на ведение любых дел в провинции, даже если компания там не находится, - но поставляет рабочую силу компаниям, расположенным там. Правила гласят, что плата может взиматься только с работодателя, но не с работника. Просмотрите веб-сайт Canada Business для всех нормативных требований.
Найдите трудовые таланты для своих клиентов. Агентства по трудоустройству используют различные инструменты и стратегии, включая веб-сайты и агентов по подбору персонала, которые ищут и регистрируют таланты. Ваша стратегия будет зависеть от того, насколько коротка рабочая сила; требуемый уровень образования; и зарплаты, которые заплатит промышленность. Знание языка как на английском, так и на французском языках также может быть высоко ценится работодателями Канады. Чем выше зарплата, тем выше объем работы, которую вы можете рассчитывать на обеспечение работой вашей компании-клиента.
Позвоните своим сотрудникам отдела кадров. Как только вы начнете получать таланты от потенциальных клиентов, зарегистрируясь в вашем агентстве, и вы проверили их квалификацию, вернитесь к списку контактов менеджеров по персоналу и установите контакт снова. Всегда спрашивайте менеджера по персоналу, есть ли другие менеджеры, которые могут нуждаться в квалифицированных сотрудниках. Направление может открыть двери для нового спроса для вашего бизнеса.
подсказки
-
Долгосрочное выживание и успех вашего бизнеса зависит от того, чтобы ваши клиенты и менеджеры по персоналу были довольны тем, что вы заботитесь об их потребностях.
Предупреждение
Процесс отбора кандидатов на работу имеет решающее значение. Менеджер по персоналу будет отдавать приоритет агентству по трудоустройству, которое предоставляет перспективы, которые соответствуют критериям компании.
