Закон 1993 года о предоставлении медицинских отпусков FMLA (FMLA) предоставляет работникам возможность покидать своего работодателя на определенный срок по таким причинам, как военная служба, беременность, семейный военный отпуск, личное заболевание или семейное заболевание. Одной из движущих сил этого закона стал рост числа замужних женщин в рабочей силе. Прерывистый отпуск - это состояние, при котором работник уходит в отпуск на периодической основе, а не на непрерывный период. Прерывистый FMLA может начаться после того, как сотрудник отсутствует в течение периода, превышающего два дня подряд для соответствующего события. Примером ситуации, когда требуется периодический отпуск по семейным обстоятельствам, является ситуация, когда сотрудник должен работать по сокращенному графику и по сокращенному графику работы.
Жалобы работодателя о прерывистом отпуске FMLA
Типичная жалоба работодателей на этот закон заключается в том, что закон может повлиять на производительность труда сотрудников, поскольку некоторые сотрудники злоупотребляют этим законом. Основная проблема заключается в том, что сотрудники, имеющие проблемы со здоровьем, не берут свой FMLA в длительные периоды времени, а предпочитают увольняться в течение всего лишь часов, согласно Business Management Daily.
Как работодатели контролируют злоупотребления FMLA
Стремясь ужесточить управление FMLA, работодатели могут требовать предварительного уведомления, где это возможно, необходимого времени FMLA, согласно HR Info. Кроме того, фирмы напоминают сотрудникам, что, согласно закону, сотрудники должны прилагать усилия для получения медицинской помощи в нерабочее время.
FMLA Периодический отпуск
Сотруднику разрешено брать отпуск по FMLA на срок до 12 недель.
Сотрудник связи
Требование о временном отпуске FMLA должно быть только устным, хотя от сотрудника может потребоваться соблюдение обычных требований компании в отношении уведомлений. Сотрудники должны ответить на вопросы работодателя, чтобы определить, может ли отсутствие сотрудника считаться отсутствием FMLA, в соответствии со службой факультетов и штатных сотрудников Университета Айовы. Сотрудник также обязан заранее поговорить с работодателем и, по возможности, составить график таких событий, как лечение, чтобы не нарушать нормальную работу предприятия.
Бухучет, ведение учета, делопроизводство
Для временного отпуска по семейным обстоятельствам требуется обширное ведение документации работодателя. Например, должна храниться информация о сотрудниках FMLA, находящихся в периодическом отпуске, в том числе о датах отпусков, оплате труда, сроках возмещения использованных часов FMLA и отработанных часов. Резервная документация, подтверждающая причину FMLA, также должна храниться.
