Если вы работали на своего работодателя в течение нескольких лет и получили дополнительные обязанности без дополнительной оплаты, вы можете попросить увеличить справедливую заработную плату. Увеличение справедливой заработной платы на самом деле может привести к тому, что ваша заработная плата будет выше, чем повышение, которое дало бы вам повышение, пишет Калифорнийский университет в Дэвисе, на веб-сайте отдела кадров. Повышение в должности с увеличением заработной платы - это не то же самое, что повышение справедливой заработной платы. Увеличение капитала используется для доведения вашей заработной платы до уровня, конкурентоспособного для аналогичных позиций внутри и за пределами компании вашего работодателя, в то время как повышение по рекламной акции просто увеличивает вашу годовую заработную плату на определенный процент.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Оригинальные и текущие должностные инструкции
-
Данные о зарплатах на аналогичные должности
-
Документирование ваших достижений
Посетите отдел кадров вашей компании и спросите у менеджера копии оригинального описания вашей работы и вашего нового описания работы, если вы получили дополнительные обязанности.
Напишите письмо или электронное письмо своему непосредственному руководителю с просьбой о проведении собрания по вопросам справедливой оплаты труда. Скажите, что вы с удовольствием взяли на себя дополнительные обязанности, которые вам были даны, а затем опишите причины своей встречи: обсуждение целей профессионального развития, рабочих задач и способов, которыми вы можете помочь компании. Позвольте вашему руководителю установить дату и время вашей встречи.
Говорите уверенно на встрече с руководителем. Помните о своих недавних исследованиях, когда будете обсуждать текущую ставку вознаграждения и свой запрос на увеличение справедливого оклада. Имейте в виду, что, если вы уйдете, ваш работодатель должен нанять и обучить вашу замену, и это может стоить дороже, чем запрашиваемое вами увеличение капитала.
Принесите документацию о вашей прошлой работе. Это включает в себя прошлые и текущие должностные инструкции и оценки производительности, начиная с одного года.
Установить лимит на увеличение заработной платы. Вместо того, чтобы просить об общем увеличении, подготовьте фигуру, которую можно использовать в качестве отправной точки для переговоров. Начните с цифры вдвое выше, чем вы думаете, что можете получить. Это дает вам и вашему работодателю возможность вести переговоры. Кроме того, дайте вашему работодателю срок для принятия решения.
Предупреждение
Не позволяйте страху или негативной самооценке влиять на тон вашей встречи с вашим руководителем.
