Премии по страхованию жизни не облагаются налогом для корпорации S - иногда. Если сама корпорация S не является бенефициар, премии вычитаются. Если корпорация S является бенефициар, премии не подлежат вычету. Корпорация S также иногда должна сообщать о страховых взносах в качестве налогооблагаемой заработной платы, выплачиваемой работнику.
Вычитаемые премии по страхованию жизни
Пока сотрудники являются бенефициарамиКорпорациям S разрешено вычитать страховые взносы.Если работник умирает, корпорация S не может получить какую-либо компенсацию или оплату из плана страхования жизни. Эти страховые взносы рассматриваются как пособие, выплачиваемое от имени работника, поэтому они вычитаются как вознаграждение работнику. Вычтите эти страховые взносы по строке 18 формы 1120-S вместе с другими страховыми взносами, такими как медицинское страхование и страхование зубов.
Не подлежащие вычету страховые взносы Некоторые корпорации получают страховые взносы от имени своих сотрудников и сама корпорация S является бенефициаром, Они называются корпоративным страхованием жизни или COLI для краткости. Хотя эти страховые полисы могут принести большую пользу корпорации S, если она потеряет ключевого сотрудника или директора, стоимость ежемесячных премий не подлежит вычету. С другой стороны, корпорация S не облагается налогом на любые доходы от страхования жизни и получаемые выплаты.
Страховые взносы в качестве налогооблагаемой заработной платы В большинстве случаев любые страховые взносы, выплачиваемые от имени сотрудников корпорации S, не облагаются сотрудником налогом. Как и пособия по медицинскому страхованию, корпорация S может исключить их из раздела заработной платы W-2 сотрудника. Есть несколько заметные исключения к этому правилу.
- Чтобы быть исключенным из заработной платы, корпорация S должна предоставить страхование жизни группа сотрудников а не просто несколько ключевых сотрудников. Если план благоприятствует ключевые сотрудники, Корпорация S должна перечислять премии, выплачиваемые в качестве заработной платы.
- Если корпорация S предоставляет покрытие на сумму более 50 000 долларов для одного сотрудника компания должна сообщать суммы, выплаченные за покрытие, превышающие 50 000 долларов США, в качестве заработной платы на W-2 сотрудника.
