Как и обычные сотрудники, волонтеры, как правило, защищены в соответствии с различными положениями трудового законодательства штата Калифорния. Законы штата Калифорния ограничивают круг лиц, которые могут считаться добровольцами, и, следовательно, могут быть освобождены от юридических требований к работникам, таких как минимальная заработная плата и другие трудовые права. Волонтеры в Калифорнии могут служить только в гражданских, гуманитарных или благотворительных целях - их нельзя использовать в коммерческих целях, кроме как в образовательных целях. Добровольцы также могут иметь право на компенсацию работникам и защищены законами штата Калифорния, которые запрещают детский труд.
Определение волонтера
В то время как волонтер, как правило, означает любого, кто соглашается работать бесплатно, трудовые законы штата Калифорния сужают более конкретное определение волонтера. В соответствии с разделом 1720.4 трудового кодекса штата Калифорния, который определяет волонтерство в трудовом законодательстве штата Калифорния, человек должен оказывать услуги свободно и без принуждения в гражданских, гуманитарных или благотворительных целях, чтобы считаться добровольцем. Чтобы законно стать волонтером, человек должен предложить свои услуги государственному агентству или некоммерческой организации. Предприятия не могут законно использовать добровольцев.
Компенсация рабочим
Компенсация работникам - это тип обычно обязательной страховки, приобретаемой работодателем, которая покрывает работников в случае несчастных случаев на производстве или производственного травматизма. Калифорнийское трудовое законодательство разрешает добровольным работникам получать компенсацию за работу во время службы. Зачастую государственные учреждения и некоммерческие организации предоставляют волонтерам страховую защиту под компенсацию работников в качестве средства, способствующего поощрению волонтерства и избежанию судебных исков. Чтобы считаться работником за вознаграждение работникам, организация - государственная или частная - обычно должна объявить добровольца таковым до инцидента с травмой. Согласно закону, это заявление должно быть оформлено в письменном виде посредством решения руководящего органа организации или агентства, такого как его совет директоров.
Детские волонтеры
Особые обстоятельства применяются в случае добровольцев, которые являются детьми. Основное внимание в трудовом законодательстве Калифорнии в этой области заключается в том, чтобы избежать конфликта между волонтерской деятельностью и школой. Чтобы нанять несовершеннолетнего в качестве добровольца в Калифорнии, организации должны заполнить форму «Запрос на получение разрешения добровольца / неоплачиваемого стажера для несовершеннолетних в Калифорнии», чтобы проинформировать родителей и школу ребенка о его волонтерской деятельности. Кроме того, калифорнийское трудовое законодательство обязывает организации придерживаться строгих требований к расписанию, включая комендантский час, для детей-добровольцев во время занятий в школе.
Неоплачиваемые стажировки
Недавние противоречия вызвали некоторые разъяснения со стороны Калифорнийского департамента трудовых отношений в отношении трудового законодательства и неоплачиваемых стажировок. Неоплачиваемая стажировка - это вид волонтерства, который предназначен для предоставления волонтеров возможности получения образования, а в некоторых случаях и школьного кредита. По состоянию на апрель 2010 года Департамент трудовых отношений штата Калифорния применяет шесть критериев, основанных на федеральном законе, при определении законности неоплачиваемой стажировки: опыт должен напоминать опыт профессиональных учебных заведений, опыт в основном предназначен для стажера, стажер сместить штатного сотрудника, услуги стажера не дают немедленного преимущества работодателю, стажер не имеет права на работу в конце его стажировки, и как работодатель, так и стажер имеют взаимопонимание, что за стажировку компенсации не ожидается.
