Иногда сотрудники небольших корпораций стараются произвести впечатление на клиентов исключительным обслуживанием клиентов или сделать приоритетом никогда не опаздывать или отсутствовать. Работодатели часто ищут способы узнать этих сотрудников за их исключительные усилия. Вот несколько наград, которые работодатель может рассмотреть вопрос о предоставлении своих сотрудников.
Сервисные награды
Каждый год, который сотрудник связывает с работодателем, предлагает большие преимущества для бизнеса или организации. Сотрудники со временем получают больше знаний о своей должности и обязанностях, и компании не нужно выделять время и деньги для найма и обучения новых сотрудников. Работодатели часто награждают сотрудников, которые остаются преданными, с помощью идентификационной метки или сертификата, подтверждающего количество лет непрерывной работы. Награды часто присуждаются на один год, пять лет, 10 лет и 20 лет и более. Работодатели могут дополнительно вознаграждать долгосрочных сотрудников дополнительным подарком, таким как часы или специальный настольный набор, обычно с выгравированным именем сотрудника и датой, когда он получил честь.
Работник месяца
Некоторые работники будут считать назначенным Работником месяца большую честь. Эта награда обычно присуждается одному сотруднику каждый месяц, который оказал исключительное обслуживание, имел отличную посещаемость и приложил дополнительные усилия для того, чтобы все клиенты получили ожидаемое обслуживание. Эти сотрудники часто узнаются во время ежемесячных встреч сотрудников с табличкой или сертификатом, подтверждающим их усилия. Специально отведенное место для парковки - еще одна хорошая идея, и отображение таблички, на которой клиенты могут ее видеть, добавляет чести. Работодатели должны проявлять осторожность при выборе работников таким образом, чтобы не проявлять фаворитизма. Если другие считают, что сотрудники выбраны несправедливо, награда может быть контрпродуктивной.
Награды посещаемости
Компании зависят от того, чтобы сотрудники были пунктуальны и работали каждый день, поэтому нагрузка может быть равномерно распределена. Сотрудники, которые стремятся быть на работе во время каждой запланированной смены и никогда не опаздывают, заслуживают особого признания. Награды за отличную посещаемость могут быть вручены в виде сертификата, таблички или даже в виде денежного бонуса. Иногда работодатели дарят сотрудникам с отличной посещаемостью выходной с оплатой или подарочный сертификат в местном ресторане в знак признательности за их приверженность компании.
Награды за безопасность
Награды за безопасность являются отличным способом для работодателей признать сотрудников или команды за их постоянное соблюдение правил техники безопасности. Этот вид обычно присуждается, когда сотрудник или группа не представляют никаких отчетов об инцидентах или несчастных случаях за определенный период времени, например, месяц или год. Эти подтверждения часто выражаются в виде мужских (или женских) часов с момента последней травмы команды. Денежные бонусы или подарки, такие как билеты на популярные местные мероприятия, дают большую награду за безопасность.
Продвижение компании
Конечной наградой, к которой стремится каждый сотрудник, является продвижение компании. Как правило, сотрудники прилагают все усилия, чтобы заслужить признание в попытке получить более высокую должность в компании или получить ежегодный рост заработной платы. Работодатели должны тщательно выбирать кандидатов для продвижения по службе, избегая фаворитизма и гарантируя, что самые надежные и квалифицированные сотрудники продвигаются на более высокие должности.
