Права работников в Соединенных Штатах защищены как государственными, так и федеральными законами. Эти законы дают большинству сотрудников право на минимальную почасовую оплату труда, а в большинстве штатов действуют законы, требующие, чтобы ваш работодатель выплачивал вам в определенные указанные дни. Работодатели, которые нарушают законы о заработной плате, могут столкнуться с санкциями со стороны государственных и федеральных властей. Кроме того, у вас есть право подать иск против вашего работодателя.
права
В соответствии с Законом о справедливых стандартах труда большинство работников в Соединенных Штатах имеют право на федеральную минимальную заработную плату, хотя некоторые офисные работники и менеджеры освобождены от требований минимальной заработной платы и сверхурочной работы FLSA. Во многих штатах есть свои собственные законы о минимальной заработной плате, и работодатели должны платить неосвобожденным работникам выше штата и минимальной заработной платы федерального уровня. Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить вам сверхурочную работу в размере 150 процентов от вашей стандартной почасовой ставки. Кроме того, независимо от вашего статуса освобожденного или не освобожденного, вы имеете право на получение заработной платы за часы работы.
спор
Если ваш работодатель не платит вам вообще или недоплачивает, вы должны попросить своего работодателя выплатить вам невыплаченную заработную плату. В некоторых случаях работодатели совершают технические ошибки, которые приводят к тому, что сотрудникам недоплачивают, и вы можете сэкономить много бумажной работы, решив проблему с вашим начальником. Ваш работодатель не может отказать вам в оплате просто потому, что вы не указали свои отработанные часы в расписании. Федеральные законы требуют от работодателей вести учет заработной платы, и в таких штатах, как Калифорния, вы имеете право регулярно просматривать эти записи. Таким образом, вы и ваш начальник можете легко решить проблему, просмотрев свои платежные ведомости.
Подача жалобы
Если ваш работодатель отказывается урегулировать ваш спор о заработной плате, вы можете подать иск в департамент труда вашего штата или в местное отделение отдела по оплате труда и часам федерального департамента труда. В некоторых штатах, таких как Висконсин, вы не можете подать такой спор до истечения шести дней с того момента, как вы попросили своего работодателя выплатить невыплаченную заработную плату. Кроме того, вы должны подать жалобы как можно скорее, потому что во многих штатах действует срок исковых заявлений о выплате заработной платы. В Висконсине вы должны подать претензию в течение двух лет после неоплачиваемой работы. Государственные бюро по трудоустройству работают совместно с федеральным отделом по заработной плате и часам по трудовым спорам, поэтому вам не нужно подавать жалобу как на уровне штата, так и на федеральном уровне.
последствия
В штате Нью-Йорк работодатели, которые нарушают законы о заработной плате, могут быть приговорены к тюремному заключению сроком до 15 лет, в то время как работодатели, подвергающиеся судебному преследованию в соответствии с федеральным законом, могут быть оштрафованы на 10 000 долларов США за каждое нарушение, а повторные правонарушители могут быть приговорены к тюремному заключению. Если власти штата и федеральные власти расследуют ваше дело, но на стороне вашего работодателя, то вы можете преследовать своего босса в гражданском суде. Ограничения по искам о компенсации в гражданском суде варьируются от штата к штату. Однако ни государственные прокуроры, ни органы гражданского суда не могут гарантировать выплату заработной платы, если ваш работодатель становится неплатежеспособным или не имеет необходимых средств для выплаты вашей заработной платы.
