Все компании в соответствии с федеральным законом обязаны назначать своих сотрудников освобожденными или не освобожденными от ответственности в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда. Также известный как FLSA, закон был принят в 1938 году для защиты прав работников, установления минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных. Поправки, которые вносятся так часто, чтобы отражать действующие законы о бизнесе, FLSA охватывает почасовых сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, и устанавливает критерии для наемных работников.
Не освобожденные сотрудники
Таким образом, имена сотрудников, не освобожденных от ответственности, названы потому, что они не освобождены от законов FLSA. Не освобожденные работники получают почасовую оплату и получают сверхурочную оплату за часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, как минимум в полтора раза больше их обычной почасовой оплаты. В некоторых штатах и компаниях могут иметься допустимые отклонения FLSA, такие как увеличение минимальной заработной платы, сокращение назначений на рабочие часы в течение полного рабочего дня и более щедрые правила сверхурочной работы, но они должны, по крайней мере, соблюдать минимумы, установленные законом.
Освобожденные сотрудники
Освобождаемые сотрудники - это те, которые освобождены от законов о сверхурочной работе FLSA, но должны соответствовать критериям классификации FLSA: освобожденные сотрудники должны получать заработную плату в размере не менее 23 600 долл. США в год, работать на определенных типами должностях FLSA и, как правило, не получать сверхурочные. Эти должности обычно занимают должности в сфере продаж, администрирования, управления, контроля, исполнительной власти и других должностей, как определено в FLSA. Решение о том, чтобы классифицировать любого сотрудника в качестве освобожденного, в значительной степени принимается компанией-работодателем, если соблюдаются указания FLSA.
Преимущества неисключительной работы
Преимущества не освобожденной от работы занятости варьируются в зависимости от работы и отрасли, особенно там, где сверхурочных для штатных сотрудников достаточно. В обрабатывающей промышленности, сфере услуг и других отраслях, где обычные, сезонные или периодические сверхурочные работы являются нормой, сотрудники могут существенно увеличить свою зарплату. Не освобожденные работники также получают выгоду, имея FLSA на своей стороне, если их работодатель не играет или не платит по правилам.
Недостатки неосвобожденной занятости
Регулярные или периодические сверхурочные часы для любого не освобожденного работника не гарантируются и не предписываются FLSA или любым другим законом, за исключением, возможно, в некоторых случаях, связанных с профсоюзными контрактами. Во времена замедления работы компании работники, которые привыкли к регулярной оплате сверхурочных, могут иногда испытывать финансовые трудности.
