Освобожденные работники - это работники, которые не имеют права на 40-часовую рабочую неделю. В соответствии с федеральным законом эти работники освобождены от Закона о справедливых стандартах труда (FLSA), который устанавливает минимальную заработную плату, максимальные часы и права работников на сверхурочную работу. Не освобожденные работники подпадают под действие закона. Правительство основывает освобождение работников от способа оплаты работникам и от выполнения должностных обязанностей их работодателем.
Заработная плата Тест
Сотрудники, которые зарабатывают меньше минимального уровня, установленного федеральным правительством, автоматически попадают под действие FLSA. Выше минимума они освобождаются от налога, если им выплачивают зарплату - гарантированную сумму за каждую неделю работы - а не платят в зависимости от того, сколько часов они работают. Если вы уменьшите зарплату сотрудника, потому что она уволилась рано или не завершила работу на своей неделе, она не освобождается от ответственности. Вы можете потребовать, чтобы служащая выбила часы или работала по установленному расписанию, не влияя на ее статус освобождения.
Обязанности Тест
Если заработная плата вашего сотрудника соответствует критериям проверки заработной платы, он все равно должен сдать экзамен на выполнение служебных обязанностей, прежде чем вы сможете освободить его от FLSA. Закон не распространяется на сотрудников, в чьи основные обязанности входят исполнительные обязанности, такие как найм, увольнение, контроль и управление другими сотрудниками. Профессионалы, такие как врачи, адвокаты, учителя, писатели и инженеры, освобождаются от ответственности. Администраторы - сотрудники, принимающие важные бизнес-решения, также не охвачены FLSA. Акт определяет несколько рабочих мест, таких как сторонние продавцы, которые освобождаются от ответственности независимо от теста на зарплату и пошлину.
Исключения
Текст FLSA специально исключает некоторые работы из сферы действия закона - например, работники кинотеатра и большинство работников сельского хозяйства. Такие рабочие места, как железнодорожники, чьи вознаграждения и часы работы регулируются другими федеральными законами, также не подпадают под действие правил FLSA. На работников, исключенных из FLSA, могут распространяться законы штата о компенсации, сверхурочных и правах работников, поэтому убедитесь, что политика вашей компании соответствует требованиям штата.
Соображения
Определение того, какие сотрудники освобождены от должности, может потребовать детального изучения условий труда. Работник, чья зарплата основана на почасовой заработной плате, все еще может быть освобожден, если зарплата за неделю не упадет, потому что она однажды уходит рано. Сменный рабочий, который отвечает за час, пока начальник уходит на обед, не проходит проверку обязанностей, если у него нет полномочий в остальное время. Закон рассматривает общие обстоятельства работы, а не случайные ситуации.
