Невада в значительной степени следует положениям Закона о справедливых трудовых стандартах для освобожденных работников; тем не менее, пересмотренный Устав штата Невада также включает положения, касающиеся освобожденных работников. Поэтому, как работодатель в Неваде, вы должны пересмотреть уставы FLSA и Невады, прежде чем классифицировать работника в качестве освобожденного. Правила работы для освобожденных сотрудников отличаются от тех, которые не освобождены.
Удостоверение личности
Работник в штате Невада, который не освобожден от федеральных требований и требований штата, освобождаемых от ответственности, не освобождается от ответственности и имеет право на оплату сверхурочных. Этим сотрудникам обычно платят ежечасно за точное количество часов, которые они работают в течение периода оплаты. Освобождаемые сотрудники в Неваде, как правило, являются белыми воротничками, такими как исполнительные, административные или профессиональные работники, которые выполняют рабочие обязанности, которые FLSA требует для своей должности. Эти работники обычно получают заработную плату. Иногда сотрудник может получать оплату на основе заработной платы, но не выполняет освобожденные от обязательств обязанности, которые FLSA требует для ее должности. Такой работник не имеет льгот и не имеет права на сверхурочную работу.
Критерии работы
Освобожденный работник в Неваде должен получать полную зарплату не менее 455 долларов в неделю, начиная с 2011 года, независимо от того, сколько часов или рабочих дней он работал. Вам не нужно платить работнику за недели, в которые он не работает. Если у него будет неполный выходной, вы заплатите ему за полный день. В частности, освобожденный работник получает полную зарплату, если только не разрешен вычет. Вы можете рассчитывать на освобождение освобожденного сотрудника от его рабочего графика на неделю, например, 40 или 35 часов. Если происходит спад в бизнесе или работник не работает в течение необходимого времени, вы можете уменьшить заработную плату, чтобы она соответствовала сокращенным рабочим часам, при условии, что оплата труда работника не опускается ниже минимальной заработной платы.
вычеты
Согласно FLSA, зарплата освобожденного работника может быть вычтена в следующих случаях: в течение начальной и последней недели работы, если работник не работает всю неделю, чтобы компенсировать выплаты работнику присяжных или свидетелей или краткосрочные выплата военного долга, за превышение срока выплаты пособий, за неоплаченное дисциплинарное отстранение, за штрафы, наложенные на работника за нарушение основного правила безопасности, и за неоплачиваемое время, отведенное в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске.
Раздел 284.148 пересмотренного Устава штата Невада гласит, что исполнительный, административный или профессиональный работник - согласно определению FLSA - являющийся профессионалом на уровне докторантуры или руководитель подразделения, департамента или бюро, не должен подвергаться дисциплинарному отстранению менее чем за одного неделю.
Сверхурочные требования
Законы штата Орегон о сверхурочной работе предусматривают оплату в 1,5 раза обычной заработной платы сотрудника за рабочее время, превышающее восемь за день или 40 за неделю. FLSA требует оплаты сверхурочных только за рабочее время, превышающее 40 за неделю. Таким образом, наемный не освобожденный работник имеет право на оплату сверхурочных в соответствии с политикой сверхурочных в Неваде, поскольку вы должны использовать закон, который приносит наибольшую пользу сотруднику.
