Выживание на собеседовании кажется достижением. Но как только выброс адреналина стихнет, вы, вероятно, проанализируете, как все прошло. Некоторые признаки во время собеседования могут указывать на то, что менеджер по найму ставит вас на первое место в своем списке. Но пока у вас нет предложения о работе, никаких гарантий нет.
Длина интервью
Менеджер по найму, который заинтересован в том, чтобы вас нанимать, с большей вероятностью даст интервью продлиться долго. Она может задать вам больше вопросов или поговорить с вами о должности дольше. И наоборот, если собеседование заканчивается рано или интервьюер пытается быстро закончить собеседование, это может быть признаком того, что она не считает вас лучшим партнером для компании. Менеджер по найму не хочет тратить ваше время или ее на собеседование, которое не приведет к выполнению работы. Короткое интервью не обязательно означает, что вы вычеркнуты из списка кандидатов, но длинное интервью может быть положительным знаком.
Введение и информация о компании
Как только интервьюер заканчивает задавать вам вопросы, он обычно открывает его для любых ваших вопросов о работе или компании. Если он особенно заинтересован в вас как в кандидате, он может уделить больше времени подчеркиванию основных моментов компании и позиции, чтобы вы были более заинтересованы в работе. Аналогичным положительным признаком является то, что интервьюер знакомит вас с людьми в офисе и показывает вокруг.
Проверка ссылок
Менеджер, который называет ваши рекомендации, вероятно, заинтересован в вас как в потенциальном кандидате. Вероятно, она бы не потратила время на обсуждение ваших рекомендаций, если бы знала, что не предложит вам работу. Некоторые компании могут обращаться к рекомендациям всех опрошенных кандидатов в качестве стандартной процедуры, поэтому этот знак не является гарантией.
Конкретное продолжение
В конце интервью менеджер по найму обычно обсуждает график после интервью. Очень конкретный план последующих действий является надежным показателем того, что интервью прошло хорошо. Если вы лучший кандидат, менеджер по найму с большей вероятностью предоставит вам конкретную дату принятия решения о найме. Он также может спросить вас о вашем графике, в том числе о том, когда вы доступны или будут ли какие-либо потенциальные конфликты, если решение не будет принято немедленно. В некоторых случаях вы можете столкнуться с несколькими интервью. Если вас попросят назначить повторное или повторное собеседование, скорее всего, руководителю понравится то, что он увидел в первый раз.
