Сотрудники иногда нарушают правила компании. Нарушения могут быть незначительными, такими как повторное опоздание. Другие нарушения являются более серьезными, например, когда работник, как утверждается, занимался сексуальными домогательствами, употреблением наркотиков или насилием на работе. Преддисциплинарное собеседование или собрание - это процедурный инструмент, который руководство использует для определения того, что произошло, и для принятия решения о том, какие дисциплинарные меры - если таковые имеются - оправданы.
Стандартная преддисциплинарная процедура собеседования
Перед тем, как руководитель назначает преддисциплинарное совещание, она проводит расследование. Это может включать собеседование с другими сотрудниками, анализ результатов аналогичных проблем в прошлом организации и изучение личного дела пострадавшего сотрудника. Во время преддисциплинарного собеседования руководитель спрашивает работника, выслушивает его сторону и выявляет любые смягчающие обстоятельства, прежде чем принять решение о подходящем ответе. Дисциплинарное взыскание, если оно оправдано, может включать письменное или устное предупреждение или выговор, увольнение или увольнение.
Когда профсоюзы вовлечены
Когда работник является членом профсоюза, надзорные органы должны предоставить работнику его права Weingarten. Название происходит от решения Верховного суда 1975 года в «NLRB vs. Weingarten, Inc.». В постановлении говорится, что работник, являющийся членом профсоюза, имеет право попросить и пригласить управляющего профсоюза на преддисциплинарное собеседование. выступать в качестве советника и свидетеля.
