Работодатели используют тесты при приеме на работу, чтобы найти подходящих кандидатов на имеющиеся вакансии и саму компанию. В то время как собеседование по трудоустройству оценивает вашу квалификацию и навыки для рассматриваемой работы, личное собеседование определяет, насколько ваша личность соответствует работе или сообществу компании. Личное интервью также является полезным инструментом при оценке кандидатов с аналогичной квалификацией.
Определение
Личное собеседование - это оценка, с помощью которой работодатель узнает вашу личность. Обычно оно проводится в дополнение к собеседованию, во время которого вы обсуждаете свою квалификацию и навыки, указанные в вашем резюме. Работодатели могут искать людей с особыми личностными качествами, такими как организованность, внимание к деталям или проявление общительности, когда дело доходит до клиентов. Личное собеседование проводится, задавая кандидату ряд вопросов, которые раскрывают черты ее личности.
Типы вопросов
Работодатель может задавать кандидату вопросы, непосредственно связанные с тем, как он справляется, чтобы понять свою личность на рабочем месте. Эти вопросы могут касаться разрешения конфликтов на рабочем месте, выявления перфекционистских черт, выбора методов общения, работы с разными типами личности и разрешения конфликтов с коллегами по работе. Некоторые личные интервью направлены на предоставление общей информации, например, как люди реагируют вне офиса в определенных ситуациях.
Тест личности Юнга
Общий тест личности - это тест, разработанный Карлом Юнгом и Изабель Бриггс Майерс. Ответы, предоставленные заявителем, определяют тип личности, поскольку каждый вопрос основан на психологическом мышлении и бытии. Вопросы изложены в виде заявлений и включают в себя «Вы почти никогда не опаздываете на свои встречи» и «Трудно вас взволновать». В заявлениях основное внимание уделяется индивидуальности кандидата как на рабочем месте, так и в ее социальной среде.
Личность Недостатки Интервью
Хотя многие работодатели используют личностные тесты для оценки кандидатов на работу, есть недостатки в этом типе тестирования. Хотя во многих интервью с личностью задаются конкретные вопросы, касающиеся личности человека, тестирование фокусируется только на конкретных атрибутах, а не на личности в целом. Кандидат может реагировать по-разному с друзьями, чем в деловой ситуации. Кроме того, один тест не может определить правильный ответ для различных типов личности. Другими словами, несколько типов личности могут подходить для работы, но ответы на тест могут предоставить только один тип возможности продолжить.
