Собеседование при приеме на работу может быть напряженным делом, включая вопросы о вашей прошлой работе, пробелах в вашем резюме и причине, по которой вы уволились или были уволены с работы. Много раз, как вы отвечаете на эти вопросы, важнее, чем действительная причина икоты в вашей истории трудоустройства. В конце концов, вы не можете изменить прошлое. Но вы можете повлиять на то, как вы формируете свою историю работы для нынешних работодателей. Для потенциальных работодателей законно спрашивать о причинах, по которым кандидат ушел с предыдущей работы.
Причины для вопроса
Этот вопрос интервью часто используется работодателями для проверки кандидатов на их дипломатические навыки, трудовую этику и их отношение к начальству. Если работник демонстрирует презрение к своим старшим руководителям, клеветает на своего предыдущего работодателя или обвиняет других в своих собственных неудачах, это показывает, что потенциальные работодатели, которых кандидат не может или не желает оценивать свою собственную работу, остаются дипломатичными и несут ответственность за увольнение или решение уволиться.
Решение кадровых проблем с вашим прошлым работодателем
Когда вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущей работы, честность - лучшая политика. Скорее всего, потенциальный работодатель уже имеет представление о том, почему вы ушли. Они просто хотят услышать ваш подход к отъезду. Одной из существенных причин, по которым люди уходят с работы, является враждебная или нездоровая рабочая среда. Вот где приходит дипломатия. Вместо того, чтобы критиковать отношение вашего босса или отсутствие навыков, лучшей стратегией будет кратко объяснить, что вы плохо синхронизировались со стилем управления вашего начальника.
Личные проблемы и уходы
Другие могут уйти с работы из-за семейных проблем, возвращения в школу или из-за проблем со здоровьем. Сообщение потенциальному работодателю о том, что вам пришлось уйти с прежней работы по личным причинам, является вполне приемлемым объяснением. Большинство интервьюеров могут посочувствовать проблемам со здоровьем или семейным обязанностям. Если вы ушли, потому что хотели вернуться в школу, это может показать работодателю, что вы посвятили себя продолжению образования.
Что незаконно во время интервью?
Хотя работодатели могут свободно спрашивать вас о том, почему вы уволились с работы или почему в вашем резюме есть пробелы, многие вопросы запрещают спрашивать кандидата. Работодатель никогда не должен спрашивать напрямую о вашем возрасте, религии или планах по рождению детей. Хотя компании находят способы незаметно выяснить, могут ли религиозные или семейные обязательства вступать в противоречие с вашим расписанием, вам следует высказаться, если они задают конкретные вопросы о вашем личном статусе, убеждениях и привычках.
