В карьере почти каждого работника наступает момент, когда он рассматривает возможность уйти с работы по разным причинам. Иногда эти мотивы включают этические причины, которые не обязательно являются типичными причинами для увольнения с работы. Исследование LRN, проведенное в 2007 году, показало, что 94 процента американцев считают важным работать в этической компании. Некоторые работники даже продемонстрировали готовность оставить своего работодателя за более низкую зарплату, если это означало работать на компанию с сильной этикой, а не без.
Правовые Причины
LRN называет правовые причины одной из наиболее распространенных этических причин, по которой люди уходят с работы. В некоторых случаях работники не согласны с этикой работодателя или коллеги по работе. Работодатель, супервайзер или коллега по работе могут подтолкнуть человека к участию в незаконной деятельности как части работы, лишив человека возможности удерживать свою должность без участия в незаконной деятельности. Это также может мешать работнику правильно выполнять свою работу. В этих случаях этическое решение обычно достаточно ясно.
притеснений
Другой возможной этической причиной ухода с работы является случай, когда работник подвергается преследованиям. Работник может почувствовать угрозу со стороны работодателя из-за сексуальных домогательств или какой-либо другой формы оскорбительного поведения. Конечно, сотрудник, которого преследуют, может пройти через другие варианты или каналы, прежде чем подписывать заявление об отставке, но когда все остальное не удается, поиск способа полностью отстраниться от ситуации может быть лучшим способом или действием.
Личные причины
Личное улучшение - еще одна причина, которую можно считать этической причиной ухода с работы. В этой ситуации работник уходит не по этическим соображениям, а, скорее, решил уйти по причине, которая создаст лучшую ситуацию для нее и ее семьи. Например, весьма неэтично оставлять одну работу на другую, которая платит значительно больше, если у вас есть семья для поддержки и важные счета для оплаты. Более выгодные планы являются еще одним примером этого. В современном мире, где медицинская страховка важна, семьи нуждаются во всем покрытии, которое они могут получить. Работодатель, предлагающий более комплексный план, может отвлечь сотрудников от конкурентов, потому что сотрудники признают свои собственные этические обязательства перед своей семьей и собой перед другими.
Соображения
Уходя с работы по этическим соображениям, сотрудники должны быть осторожны, если это возможно, в хороших условиях, а также объяснять уход будущих работодателей. Статья Кеннета Бредемейера, опубликованная в 2006 году в газете «Вашингтон пост», указывает на то, что при уходе с работы по этическим соображениям сотрудники должны быть осторожны в том, как они называют причину ухода. «Этические соображения» - это термин, который может раскрыть общеизвестную банку глистов, которую новый работодатель может не захотеть трогать. Вместо этого, использование более тонких формулировок, таких как «профессиональный конфликт» или «философские разногласия», смягчает критику и не рисует картину работника как человека, который вызывает проблемы или является разоблачителем.
