Опыт настолько важен для определения лучшего кандидата на должность, что существует мало ограничений на то, что работодатель может спросить о предыдущей работе. Один из наиболее пагубных вопросов - причина, по которой вы бросили работу, но вы всегда можете избежать того, чтобы выглядеть плохо.
Удостоверение личности
Согласно Технологическому университету Мичигана, работодатель может на законных основаниях спросить заявителя о причине его ухода с предыдущей работы. Единственными незаконными вопросами являются те, которые непосредственно связаны с группой, защищенной федеральным законом, например, ваша раса, пол, возраст, вероисповедание, религия, национальное происхождение или сексуальная ориентация. Работодатель также не может запрашивать конкретную ссылку, относящуюся к защищенной группе, например, запрашивать рекомендацию у члена вашей церкви.
Отвечая на вопрос
Если вы должны ответить на вопрос, никогда не говорите, что вас уволили, уволили или что-то общее, например, «личные причины». Если вас действительно уволили, используйте нейтральный термин, такой как «принудительное разделение», предлагает Министерство труда штата Айдахо. В противном случае, попробуйте использовать положительные высказывания. Например, вы можете сказать, что бросили учебу или ушли в более благоприятную рабочую среду или получили больше возможностей.
Соображения
Даже если работодатель задает нелегальный вопрос, вы не должны указывать на его возможное нарушение закона о гражданских правах, потому что из-за этого вы выглядите как потенциальный источник проблем, предполагают Рэндалл и Кэтрин Хансен из Quintessential Careers. Вместо этого читайте между строк и отвечайте на суть вопроса. Например, если работодатель спрашивает о вашей семье, ответьте, что ваша личная жизнь не помешает вам добиться успеха в новом работодателе.
Совет
Поговорите со своим предыдущим менеджером о том, что он скажет о вашем пребывании в компании. Многие компании соглашаются не говорить что-либо потенциально клеветническое, например, что вас уволили за некомпетентность, чтобы предотвратить потенциальный судебный процесс. Когда вам нужно ответить на вопрос о том, почему вы оставили предыдущую работу, постарайтесь сделать ее краткой и, если возможно, обвинить ее в структурных изменениях. Например, вы можете сказать, что компания сократилась и ликвидировала вашу позицию вместе с несколькими другими.
