Многим работодателям требуется больше, чем заявление, резюме и пара интервью, чтобы определить, подходите ли вы кандидатуре. В дополнение к рабочим навыкам и квалификации, потенциальный работодатель часто проводит проверку биографических данных, чтобы убедиться, что решение о приеме на работу является мудрым. Проверка данных может выявить информацию, например, есть ли у вас судимость или финансовое положение таково, что вы можете представлять ненужный риск для компании.
подсказки
-
Увольнение с предыдущей работы вряд ли будет отображаться при обычной проверке биографических данных, но если работодатель попросит вас указать причину ухода из предыдущего работодателя, вы должны сообщить ему об этом.
Почему работодатели используют фоновые проверки?
В 2017 году Национальная ассоциация специалистов по проверке биографических данных опубликовала исследование, в котором выяснилось, что 96 процентов работодателей полагаются на проверку биографических данных или другие виды фоновых расследований перед приемом на работу. В процессе подачи заявления работодатели обычно просят соискателей согласиться на проверку данных в качестве условия занятости. И даже после того, как человек принят на работу, результаты проверки могут стать причиной увольнения. Занятость во многих секторах федерального правительства требует всесторонних проверок биографических данных как только один из этапов процесса проверки безопасности. Основная причина, по которой многие работодатели используют проверку данных, состоит в том, чтобы добавить уровень защиты для компании, а также для потенциальных сотрудников и клиентов.
Какие виды проверок будет выполнять работодатель?
Обычная проверка включает в себя поиск в местных, государственных и национальных базах данных, чтобы определить, есть ли у вас судимость. В некоторых случаях вам нужно будет предоставить отпечатки пальцев для расширенного поиска судимости. Кроме того, некоторые проверки могут также включать сканирование вашего номера социального страхования, чтобы определить, есть ли у вас кредитные или финансовые проблемы, которые могут увеличить риск найма вас на должность, связанную с обработкой денег или финансовых инструментов. Проверка ваших академических полномочий и водительского стажа, а также тестирование на наркотики и алкоголь также являются частью некоторых проверок.
Будет ли завершение отображаться при проверке данных?
Прекращение с предыдущей работы вряд ли будет отображаться при обычной проверке данных, но есть случаи, которые могут быть обнаружены. Например, в некоторых заявлениях о приеме на работу вы должны указать причину ухода из вашего текущего работодателя, а некоторые работодатели специально спрашивают, были ли вы когда-либо уволены с работы. Правдивость ответов на эти вопросы имеет решающее значение. Вы не можете быть дисквалифицированы за работу, потому что вы были уволены ранее, но если вас уволили и вы не говорите правду об этом, вы можете поставить под угрозу вашу постоянную работу, если вы начали новую работу. Если вы сообщите, что фактически уволены с предыдущей работы, вас, вероятно, попросят объяснить обстоятельства вашего увольнения. В этом случае вопрос о том, появляется ли прекращение при проверке данных, является спорным вопросом, поскольку вы уже предоставили информацию, которую хочет получить компания.
Что такое фоновое расследование?
Вообще говоря, предварительное расследование является более обширным, чем проверка данных. Если потенциальный работодатель проводит подробное расследование вашей истории работы, возможно, результаты выявят увольнение. Фоновые расследования могут быть дорогостоящими и длительными, поэтому многие работодатели используют простую проверку данных. Тем не менее, это может означать привлечение следователя, чтобы выяснить ваше прошлое, связавшись с предыдущими работодателями, проверив сайты социальных сетей и поговорив с вашими рекомендациями. Если увольнение в вашей истории работы было громким, следователь, который просматривает новостные статьи и другую общедоступную информацию, может раскрыть причину увольнения. Шумное увольнение может быть связано с уголовным преследованием или серьезным нарушением этики.
Должен ли я сделать полное раскрытие?
Если вы обеспокоены тем, что предыдущее увольнение помешает вам получить работу, которую вы хотите, рассмотрите возможность полного раскрытия, как только вы дойдете до финальной фазы процесса отбора. Таким образом, вы уже продемонстрировали, что вы лучший кандидат. Передавая информацию до того, как компания проведет проверку или расследование, вы покажете, что вы открыты. Если вы решите раскрыть, что вас уволили с предыдущей работы, не оскорбляйте компанию, даже если вы считаете, что ваше увольнение было неоправданным. Возьмите на себя ответственность за свои действия и объясните, что вы узнали из прекращения.
