Уровень заработной платы так же важен для работодателей, которые предлагают и платят им, так же, как и для работников, которые их получают. Базовая заработная плата может быть в широком смысле определена как заработная плата, которую получают работники в группе, и предполагаемая заработная плата как вероятная заработная плата, которую они получат в определенный момент в будущем. Тем не менее, для предприятий и работодателей государственного сектора вопрос определения и оценки заработной платы является необходимостью ведения бизнеса.
Определение базового оклада
Базовая заработная плата может относиться к базовой заработной плате работников или заработной плате в рамках более конкретных параметров. Когда термин «базовая заработная плата» относится к базовой оплате, он представляет собой заработную плату, которую новый работник получает при поступлении на данную должность. Работодатели государственного сектора, такие как местные органы власти и пожарные, определяют базовую заработную плату в соответствии со своими собственными правилами. Базовая заработная плата обычно ограничивается обычной заработной платой и не включает в себя специальные выплаты или другие заработки за пределами стандартной ставки заработной платы, которая включает в себя заработную плату за выслугу лет. Базовая заработная плата может определять уровень льгот работника или право на получение более высоких ставок заработной платы в будущем.
Прогнозируемая зарплата
Проектирование заработной платы - это процесс учета вероятного повышения заработной платы для группы работников. Результатом, который зависит от ряда различных факторов и требует некоторой оценки, является ожидаемая заработная плата в заранее определенный момент времени. Прогнозируемая заработная плата обычно выражается в виде среднего показателя на одного работника или процентного увеличения по сравнению с базовым уровнем заработной платы.В контексте прогнозируемой заработной платы работодателя в государственном секторе базовая заработная плата может относиться к текущим расходам на заработную плату, тогда как прогнозируемая заработная плата соответствует будущим расходам на заработную плату.
факторы
На повышение заработной платы влияют несколько факторов, которые необходимы для точного прогнозирования. Работники государственного сектора обычно получают повышение за стаж работы. Повышение стоимости жизни также влияет на зарплаты в будущем. По мере того как старшие работники уходят на пенсию, а новые работники занимают должности в рабочей силе, средняя прогнозируемая заработная плата уменьшается. Шкала заработной платы вынуждает работодателей регулярно увеличивать зарплату для работников с профсоюзным представительством или заключением коллективных договоров, в результате чего прогнозируемая средняя зарплата увеличивается. Прогнозируемая заработная плата не учитывает изменения в численности рабочей силы из-за расширения или сокращения рабочих мест.
Значимость
Работодатели прогнозируют заработную плату, чтобы выяснить влияние затрат на рабочую силу на их бюджеты. Заработная плата является основным источником операционных расходов для многих типов работодателей, включая агентства и департаменты государственного сектора. Прогнозирование повышения заработной платы позволяет организации откладывать ресурсы или изменять свой денежный поток, чтобы гарантировать, что она может платить своим работникам. Когда прогнозируемая заработная плата превышает сумму, которую агентство может себе позволить, оно может нуждаться в сокращении своей рабочей силы или, если возможно, в корректировке графика заработной платы, чтобы контролировать расходы.
