Профсоюзные или профсоюзные компании - это компании, которые нанимают работников, которые входят в профсоюз, юридическую организацию, которая представляет работников и управляет, по крайней мере частично, процессом найма. Существуют различные типы союзов, основанные на отраслях, в которых они работают, и компании, которые работают с профсоюзами, имеют несколько общих качеств, которые отличают их от предприятий, которые не используют профсоюзы.
Правила и руководства
Профсоюзы несут ответственность за создание множества различных правил в отраслях, частью которых они являются. Некоторые из этих правил применяются к сотрудникам и обучению, которое они должны пройти, но многие также применяются к компаниям, которые нанимают профсоюзных работников. Эти компании должны предоставить рабочие места, которые способствуют безопасности и здоровью работников. Конечно, хорошие компании все равно будут работать для достижения этих целей, и у правительства штатов или федерального правительства есть свои собственные правила безопасности. Но профсоюзы часто добавляют дополнительные руководящие принципы, чтобы гарантировать, что с работниками не будут плохо обращаться или подвергать опасности.
компенсация
Профсоюзным работникам в среднем платят больше, чем работникам, которые не являются членами профсоюзов. Это означает, что профсоюзные компании должны ожидать, чтобы платить больше в качестве компенсации. Многие компании уравновешивают это, предлагая меньше льгот сотрудникам, но только до определенной степени; большинство профсоюзов также требуют от компаний предоставления определенных льгот, таких как медицинское страхование. Это одна из причин, по которой профсоюзы пользуются популярностью среди работников, а также ключевой момент переговоров между компаниями и профсоюзами.
ценообразование
В целом, компании, которые работают с профсоюзами, имеют более высокие затраты на заработную плату, будь то дополнительная компенсация или просто расходы на ведение переговоров и соблюдение руководящих принципов профсоюзов. Но компании хотят получать прибыль для акционеров и расширения бизнеса, поэтому профсоюзные компании часто используют стратегии, чтобы компенсировать эти дополнительные расходы. Часто они повышают цены на свои услуги или продукты или сокращают расходы по всем отделам. Это может привести к повышению цен для потребителей, но также может помочь стимулировать инновации и эффективность компании.
Представление
Компании, которые работают с профсоюзами, также имеют детальную политику представительства. Профсоюзы используют своих представителей для ведения переговоров о повышении заработной платы или других изменениях. Компании, вовлеченные в объединенные отрасли промышленности, также создают планы представительства для себя. Часто государственные и федеральные законы описывают этот процесс представительства, чтобы обе стороны могли вести переговоры без предвзятости или путаницы. Компании без профсоюзов также могут иметь политику представительства, но они редко поддерживаются так строго.
