Временные агентства помогают безработным найти работу и связать организации с потенциальными работниками. Временные агентства имеют договорные отношения с организациями, для которых они снабжают сотрудников. Они взимают плату, когда назначения выполнены или когда компания нанимает одного из их временных сотрудников.
Значимость
Временные агентства становятся все более популярными из-за числа безработных и ищущих работу людей. Кроме того, многие компании используют временные агентства, потому что они дают работодателю возможность «проверить» качество и квалификацию потенциального сотрудника, прежде чем его нанимать.
Выгоды
Временные агентства приносят пользу как временному работнику, так и компании, в которой она работает. Например, временный работник имеет возможность познакомиться с корпоративной культурой и условиями работы организации, прежде чем решить, будет ли это место, где она действительно может увидеть себя работающей. И наоборот, организация имеет возможность проверить способности и навыки временного работника, прежде чем решить, хочет ли она нанять ее. Во многих отношениях это беспроигрышный вариант.
Преобразование сотрудников
Временные агентства не гарантируют работникам постоянную работу в компании. Однако, если работник производит неизгладимое впечатление на работодателя, он может нанять его. Если компания удерживает работника в течение длительных периодов времени или нанимает его на постоянной основе, она платит значительную плату за конвертацию временному агентству. Эта плата значительно варьируется. Одно агентство, Nuclear Consultants, говорит, что его конверсионные сборы зависят от продолжительности работы сотрудника в компании. Например, сбор составляет 20 процентов годовой зарплаты после выполнения четырехнедельного задания и 5 процентов после 13 недель. Если сотрудник остается в компании более 26 недель, плата за конверсию не взимается.
