Создание временного кадрового агентства - сложная задача, которую вы должны тщательно изучить, прежде чем пытаться предпринять попытку. При правильном планировании и внимании к деталям вы сможете избежать многих распространенных ошибок, которые мешают другим бизнес-стартапам найти успех. Внедрение надлежащих инструментов для поддержания вашего бизнеса организовано очень важно из-за быстро меняющегося характера временного персонала. Если вы процветаете под давлением, создание временного кадрового агентства может быть отличной возможностью.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Коммерческое местоположение бизнеса
-
Бизнес-лицензия
-
компьютеры
-
принтер
-
Копировальная машина
-
факс
-
Многоканальная телефонная система
-
Офисная мебель
-
Оборудование для обеспечения безопасности, соответствующее отраслевым нормам
-
Штатное программное обеспечение
-
Приложения
-
Маркетинговые материалы
Исследование и настройка
Изучите варианты создания нового временного кадрового агентства. Франшиза известной национальной или региональной кадровой компании обеспечивает преимущества распознавания имени и обучения, но требует более высоких начальных затрат. Создание кадровой компании с нуля дает вам больше свободы, но может занять больше времени для создания сильной репутации.
Найти место для покупки или аренды. Местоположение важно, потому что вы хотите, чтобы соискатели легко вас нашли. Многие временные кадровые агентства считают торговые центры лучшим выбором. Место, видимое с дороги с интенсивным движением, является идеальным.
Получите все лицензии и разрешения, необходимые для выбранного вами места. Если вы не уверены в требованиях, обратитесь в местные университеты или центры малого бизнеса.
Приобретение оборудования вам необходимо для начала. Как минимум, это включает компьютер, многоканальную телефонную систему, принтер, ксерокс и факс. Не забывайте защитное снаряжение. Если вы работаете в строительстве или на производстве, вам необходимо приобрести каски, задние скобы и основные инструменты.
Найти штатное программное обеспечение. Основой любого временного кадрового агентства является программное обеспечение, используемое для отслеживания заработной платы, навыков заявителя, информации о клиентах и рабочих заданий. Это одна из областей, в которой вы не должны экономить. Сосредоточьтесь на поиске системы, которая будет отвечать вашим потребностям.
Начиная
Принимайте заявки немедленно. Одна из распространенных ошибок новых компаний, занимающихся временным персоналом, заключается в том, чтобы сначала сосредоточиться на привлечении клиентов. Заказ на работу выгоден только в том случае, если вы можете быстро удовлетворить потребности клиента. Создание пула кандидатов для получения, когда вы получите срочный заказ, не даст вашим клиентам превратиться в признанного конкурента.
Начните заниматься продажами, как только у вас будет значительная группа сотрудников, готовых работать. В то время как у каждого временного агентства есть свой подход к поиску клиентов, отличные возможности для поиска - сетевое взаимодействие, холодные звонки и рекомендации.
Присоединяйтесь к местной торговой палате и профессиональным ассоциациям персонала.Торговая палата предоставляет множество возможностей для общения с местными владельцами бизнеса и является отличным источником для потенциальных клиентов. Профессиональные кадровые ассоциации предоставляют своим членам актуальную информацию о законах и тенденциях, которые могут повлиять на ваш бизнес.
Контролируйте своих сотрудников. Это достигается путем регулярного опроса клиентов. Предлагайте поощрительные программы, чтобы поддерживать лояльность ваших лучших сотрудников и побуждать рядовых сотрудников делать больше.
Установите реалистичные цели с указанием сроков, чтобы помочь вашему агентству расти. Просмотрите и периодически корректируйте свои цели. Определите любые слабые места и составьте планы по улучшению.
