Когда сотрудник дает вам уведомление об увольнении, в нем обычно указывается последний день работы сотрудника. После уведомления сотрудник может по какой-либо причине изменить эту дату, например, из-за трудностей с поиском новой работы или необходимости продления пособий. В некоторых случаях вам может потребоваться принять изменение даты отставки. Нет федеральных законов, касающихся процедуры отставки. Вместо этого, законы принимаются от штата к штату.
Договор подряда
Если работник охвачен официальным трудовым договором или коллективным договором, дату отставки, как правило, нельзя изменить. В этой ситуации обе стороны согласились с условиями соглашения. Однако, если новое соглашение подписано обеими сторонами относительно изменения, вы можете разрешить изменение, но вы не обязаны это делать. С адвокатом по трудоустройству можно проконсультироваться, если у вас нет ясности относительно правовых особенностей вашего штата.
Трудовой договор отсутствует
При отсутствии трудового договора, руководство принимает окончательное решение о том, разрешить ли работнику изменить свою дату увольнения. Работодатель не обязан принимать изменения. Если сотрудник запрашивает более раннюю или более позднюю дату, и вы можете принять это, вы можете разрешить изменение. Однако, если изменение отрицательно скажется на вашей деятельности - например, если вы уже наняли замену - вам не нужно утверждать изменение даты. Если в вашей компании есть политика, разрешающая изменения в течение определенного периода после первоначального уведомления, вы должны принять изменение, если оно произойдет в течение этого периода.
Недостатки
Как правило, сотрудники увольняются за две недели. Работник, который хочет изменить дату отставки на более позднюю, может представлять проблему. Когда сотрудник уходит в отставку, он имеет право подать заявление на получение пособия по безработице. В некоторых штатах, таких как Техас, юридическое бремя доказывания возлагается на сотрудника, если уведомление составляет две недели или менее. Однако, наоборот, это правда, если период отставки превышает две недели. Кроме того, работник может запросить изменение даты в надежде на продление пособий, таких как медицинское страхование. Предоставление такого запроса приведет к тому, что компания будет тратить больше на льготы для этого увольняющегося сотрудника.
преимущества
Принятие изменения даты отставки может дать вам больше времени для поиска замены или больше времени для ее замены. Другое преимущество имеет место, если новая дата отставки совпадает с окончанием периода оплаты, что облегчит процесс для отдела расчета.
