После того, как вы просмотрели резюме и опросили кандидата на работу, пришло время взять трубку и позвонить по ссылкам, указанным в его резюме. Отзывы о работе могут дать ценную информацию о способностях кандидата. Однако прежде чем обращаться к справочным материалам, очень важно убедиться, что вы спланировали правильные вопросы. Во избежание предвзятости избегайте личных запросов, например, о том, является ли заявитель женат или имеет детей, или о том, что ставит под сомнение возраст, пол или религию.
отношения
Несмотря на то, что заявитель, вероятно, работал с рекомендацией, по которой вы звоните, вам нужно будет определить характер их отношений. Задайте такой вопрос: «Как вы познакомились с кандидатом?». В ответе будет указано, кто на кого работал, как часто и на каком основании. Затем вы можете задать вопрос о том, как долго они работали вместе. Если вы узнаете, что их отношения длились 10 лет, вы, вероятно, приписали бы больший вес ответам, чем если бы они знали друг друга только вдвоем.
Рабочие обязанности
Кандидат предоставил вам краткое изложение своих обязанностей с предыдущих должностей. Задавая определенные вопросы для ссылок, вы узнаете, как эти обязанности соответствуют реальности. Попросите ссылку на вакансию, чтобы описать обязанности, которые выполнял кандидат. Вы также можете предложить обзор обязанностей, которые кандидат может ожидать при выполнении своей новой работы. Выясните, считает ли справка, что кандидат способен выполнять эти обязанности.
Перспективы карьерного роста
Хотя большинство вопросов, которые вы задаете, носят фактический характер, важно также оценить мнение кандидата о кандидате. Вы можете задать вопрос, например: «Как вы думаете, что нужно сделать кандидату, чтобы продолжить свой профессиональный рост?» Или вы могли бы также задавать вопросы, которые намекают на стиль работы заявителя, когда он работает по рекомендации. Примеры включают: «Является ли кандидат командным игроком или лучше работать в одиночку?» И «Как бы вы назвали его три сильнейших качества?»
Причины жить
Конец справочного интервью - хорошее время, чтобы узнать, почему заявитель покинул компанию. Будьте максимально откровенны, задавая вопросы типа «Почему кандидат ушел из вашей компании?» И «Могла ли она продолжать работать там, если бы захотела?». Вы можете обнаружить, что объяснение заявителя отличается от того, что говорится в справке: что может быть ключевым фактором при определении того, следует ли продлить предложение о работе. Пока разговор заканчивается, спросите: «Не могли бы вы повторно нанять кандидата, если бы могли?». Ответ может придать этому кандидату больше мудрости, чем резюме.
