Сингапур известен своей процветающей деловой экономикой. Согласно отчету WEF о глобальной конкурентоспособности, Сингапур является самой конкурентоспособной экономикой в Азии, занимая третье место в мире и уступая только Швейцарии и США. По данным Всемирного банка, Сингапур - это самое простое в мире место для ведения бизнеса и главное место для инвестиций в Азии. Если вы рассматриваете возможность ведения бизнеса в Сингапуре, крайне важно понимание трудового законодательства Сингапура, изложенного в Сингапурском законе о занятости.
Трудовые договоры
В Сингапуре обычной практикой является использование трудовых договоров со своими работниками. В Законе о занятости нет конкретных указаний для трудовых договоров. Тем не менее, контракт в Сингапуре обычно содержит информацию о пошлинах, зарплате, рабочих часах, льготах и прекращении. Трудовые договоры также обычно оформляются в письменном виде для сохранения документации.
Заработная плата и рабочее время
В Сингапуре нет минимальной заработной платы для рабочих. Согласно «Guide Me Singapore» от Janus Corporate Solutions, единственное условие в Законе о занятости заключается в том, что работникам выплачивается своевременно (работникам необходимо платить не реже одного раза в месяц). Многие компании дают ежегодный бонус в виде заработной платы за дополнительный месяц, но это не обязательная практика. Рабочее время регламентировано для сотрудников, которые зарабатывают менее 2000 долларов США в месяц. Согласно Закону о занятости, от этих работников может не потребоваться работать более восьми часов в день или 44 часа в неделю. Они также имеют право на перерыв после шести часов работы. Сотрудники на руководящих или более высоких должностях могут работать больше часов в зависимости от условий, указанных в их контракте.
Выгоды
Другие льготы, предусмотренные в Законе о занятости в Сингапуре, включают отпуск по болезни, ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам и праздничные дни. Многие компании на самом деле предлагают лучшие льготы, чем того требует Закон о занятости, хотя работодатели не обязаны предлагать работникам частную медицинскую страховку. Все граждане Сингапура платят в государственный план здравоохранения через своего работодателя.
Иностранцы, работающие в Сингапуре
В Сингапуре иностранцам относительно легко получить разрешение на работу по сравнению с другими странами, чтобы стимулировать бизнес и инвестиции в страну. Если иностранец нанят компанией в Сингапуре, компания по найму подает заявление на получение разрешения на работу для своего работника через министерство трудовых ресурсов. Заявление можно заполнить в режиме онлайн, следуя инструкциям на веб-сайте Министерства трудовых ресурсов: http://www.mom.gov.sg/ Существует много видов пропусков, но большинство из них действительны в течение периода от одного до двух. года.
