В условиях глобализации, где низкая заработная плата за рубежом продолжает снижать заработную плату дома, трудовые отношения становятся как никогда актуальным вопросом. Совершенствование средств, с помощью которых менеджмент и рабочая сила работают в рамках конкретной организации, в настоящее время является критически важным предметом обсуждения. Союзы, когда-то сильные, были вынуждены существенно сократить свою деятельность как в ответ на глобальную конкуренцию, так и на усиление интеграции и экономической рационализации у себя дома (см. Ссылку 2). Менеджмент должен отказаться от своего более раннего враждебного взгляда на организованный труд для развития производственных отношений.
Работа по укреплению профсоюзов. Для менеджмента сегодня важно, чтобы старые состязательные отношения между менеджментом и трудом были модернизированы в пользу прогрессивного подхода, который стремится удовлетворить потребности каждого (см. Ссылку 2).
Дайте труд, имеет право голоса в функциях управления. Рабочие не могут быть оставлены без власти, без возможности изменить ситуацию на рабочем месте. Это касается не только процесса найма и увольнения, но и принятия решений с точки зрения реструктуризации, интеграции и компенсации (см. Ссылку 1).
Реализуйте политику с учетом этого менталитета. Рабочие и менеджмент находятся под угрозой глобализации, и поэтому для поддержания хорошего уровня жизни как для рабочей силы, так и для управления необходима солидарность, а не разделение. Взаимное согласие и искренность должны быть первостепенными в реализации политики всей компании (см. Ссылку 1).
Принять на себя роль государства. Государство может использоваться как средство удовлетворения потребностей как руководства, так и рабочей силы, и его полномочия могут быть использованы для разрешения споров. Во многих случаях государство должно участвовать в реализации политики и использоваться для контроля над властью управления (см. Ссылку 1).
