Адаптация к непредвиденным ситуациям является обязательной чертой почти в каждой карьере. Сотрудник, который не может адаптироваться в чрезвычайных ситуациях или не может перейти от рутины, может создать проблемы для компании. Независимо от того, пишете ли вы рецензию на себя или пишете рецензию на сотрудника или коллегу, важно хорошо написать рецензию. Адаптивность - сложная тема для обзора. Объективные и объективные рецензии зачастую сложно создать, поскольку предубеждения легко могут найти свое отражение в письменных рецензиях
Посмотрите на факты производительности. Посмотрите на все работы и достижения сотрудника. Обратите внимание, какие достижения, рабочие обязанности и ситуации относятся к адаптивности. Например, сотрудник, который работает в технологическом отделе и которого просят выполнить задание, которое не связано, но легко выполняется, должно чувствовать себя комфортно при выполнении этой задачи. Если работник начинает беспокоиться или не может выполнить работу, это признак адаптации к трудностям. Недостаточная адаптивность должна применяться к работнику, только если задача была той, которую сотрудник мог выполнить, а не если работа требует мастерства в отдельной области. Отметьте в обзоре примеры способности сотрудника адаптироваться или не адаптироваться к ситуациям.
Посмотрите на отношение, когда адаптивность необходима. Сотрудники, которые находятся в стрессовом состоянии, находятся в напряженном состоянии или имеют негативное отношение при работе в области, не связанной с их конкретной работой, не адаптируются, в то время как сотрудники, которые настроены позитивно и стараются выполнять работу, являются адаптируемыми.
Напишите обзор. Основывайте обзор на фактах и примерах. Всякий раз, когда вы заявляете негатив, подкрепите его примером. Если сотрудник адаптируется, приведите примеры, которые это показывают. Например, работник, который обработал внезапный запрос от работодателя, клиента или коллеги, который не имел отношения к должностной инструкции, быстро и без жалоб хорошо адаптировался к ситуации. Сотрудники, которые справляются с чрезвычайными ситуациями, такими как пожар, без паники и с организацией, такой как вытаскивание других людей из здания или тушение огня до того, как он станет достаточно большим, чтобы распространяться, очень адаптируемы.
Избегайте использования предвзятых утверждений или слов. Не ставьте слово «отношение» в обзоре. Когда проблема заключается в «отношении», когда необходима адаптивность, напишите вместо этого, что человек не выполнил задачу должным образом или высказал жалобы, которые были необоснованными. Также избегайте утверждений, которые легко понять неправильно. Всегда используйте примеры конкретных материальных ситуаций, которые подтверждают комментарии, а не простое утверждение.
Прочитайте обзор еще раз, прежде чем отправлять его. Убедитесь, что примеры подтверждают положительный или отрицательный отзыв, что обзор объективен и что грамматических ошибок нет.
