По сравнению с другими штатами в Калифорнии действуют сложные законы о труде, касающиеся графиков работы. От неосвобожденных сотрудников требуется делать как оплачиваемые, так и неоплачиваемые перерывы в течение рабочего дня. Если сотрудник работает больше определенного количества часов в день или неделю, он имеет право на различные уровни оплаты сверхурочных. Оплата сверхурочной работы только для не освобожденных сотрудников может быть исключена с помощью альтернативного графика рабочей недели.
Освобожден от не освобожден
Калифорнийские законы о труде, касающиеся оплаты сверхурочных и обязательных перерывов, применяются только к не освобожденным работникам. Работник может быть классифицирован как освобожденный, если его трудовые обязанности требуют творческого мышления и независимого суждения. Руководители, административные работники, профессионалы, врачи, компьютерные инженеры и продавцы являются одними из сотрудников, которые могут быть классифицированы как освобожденные. Чтобы быть освобожденным, работник должен получать зарплату, которая эквивалентна минимальной двойной минимальной заработной плате штата для полной занятости.
Сверхурочная оплата
Неисключаемый работник имеет право на оплату сверхурочных в определенных ситуациях. Калифорния требует, чтобы работодатель платил в 1 1/2 раза большую ставку работника после того, как он работает более восьми часов в день или 40 часов в неделю. Если работник работает более двенадцати часов за один день, он имеет право в два раза больше своей обычной заработной платы. Сотрудники также имеют право на получение 1 1/2 обычной заработной платы, если они работают седьмой рабочий день подряд. После восьми часов в седьмой день подряд работник получает двойную оплату.
Перерывы и периоды приема пищи
Калифорния требует, чтобы не освобожденные работники делали как оплачиваемые, так и неоплачиваемые перерывы на питание. Сотрудники должны делать десятиминутный неоплачиваемый перерыв на каждые четыре часа своей работы. Работники, которые работают более шести часов в день, должны сделать неоплачиваемый перерыв на 30 минут. Сотрудник должен сделать перерыв до пятого часа работы. Например, если сотрудник должен работать с 8 до 17 часов, он должен начать свой перерыв к 1 часу. самое позднее. Если работник работает более десяти часов, он должен сделать как минимум два 30-минутных перерыва на еду.
Альтернативные графики рабочей недели
Если работодатель реализует альтернативный график рабочей недели, в некоторых ситуациях он может не платить сверхурочным работникам сверхурочно. Калифорния позволяет работодателям вводить альтернативную рабочую неделю, если на это соглашаются две трети пострадавших работников. Альтернативные графики рабочей недели позволяют неосвобожденным сотрудникам работать до 10 часов в день, если они не превышают 40 часов в неделю. Например, работодатель может предложить график, в котором сотрудники работают по 10 часов в понедельник, вторник, среду и четверг и выходной в пятницу.
