В Калифорнии работодатели, которые вынуждают работников увольняться из-за несправедливой дискриминации по отношению к ним, могут быть виновны в нарушении законов штата против конструктивного увольнения. Законы о конструктивном увольнении применяются к работодателям, которые незаконно увольняют работников, вынуждая увольняться, когда работники стремятся обеспечить соблюдение своих законных государственных или федеральных прав на занятость или сообщают о незаконном поведении со стороны работодателей.
Конструктивное испытание на разрядку
Испытание Верховного Суда Калифорнии на конструктивное увольнение заключается в том, что работодатели фактически не увольняют своих сотрудников, а совершают какое-либо незаконное или несправедливое поведение, которое приводит к отставке. Работодатели не могут на законных основаниях уйти в отставку, чтобы избежать ответственности за неправомерное увольнение или незаконное поведение в нарушение антидискриминационных законов штата Калифорния или федеральных антидискриминационных законов. Кроме того, работодатели в Калифорнии, которые принимают ответные меры против своих сотрудников за то, что они сообщают о незаконной практике трудоустройства, могут быть виновны в нарушении законов штата об увольнении.
Занятость по желанию
Калифорния, как и большинство других юрисдикций, является страной занятости по желанию. Работодатели могут уволить своих сотрудников по собственному желанию и без предварительного уведомления, если они не нарушают федеральные или государственные законы. Аналогичным образом, сотрудники могут подать в отставку без причины и без уведомления. Однако калифорнийские суды ограничили доктрину по своему усмотрению, считая некоторые заявления об увольнении с работы незаконными, поскольку работники были вынуждены уйти в отставку из-за незаконных действий работодателя. Калифорнийские суды ограничили доктрину по желанию, признав, что увольнение работников по желанию ограничено. Работодатели не могут принимать ответные меры против своих работников за обеспечение соблюдения своих законных прав на трудоустройство, запрещающих дискриминацию, заставляя их уйти в отставку за то, что они сообщали о незаконном поведении, или заставляя уйти в отставку, чтобы обойти юридические обязанности работодателя по соблюдению законов о занятости.
Бремя доказательства работника
Работники, которые подают трудовые жалобы, утверждающие, что увольнение было незаконным, должны показать, что увольнение работодателя нарушило государственную политику или законы о занятости. В Калифорнии примерами дискриминационной деятельности являются работники, которые отказываются работать в опасных условиях, берут отпуск для выполнения обязанностей присяжного, осуществляют свои федеральные права на трудоустройство и право на отпуск в штате, а также подают жалобы в правительство. Сотрудники могут подавать жалобы на дискриминацию и возмездие в Отдел соблюдения трудовых норм. Работодателям может потребоваться восстановить сотрудников на их первоначальных должностях, выплатить заработную плату, очистить свои кадровые записи от любых неблагоприятных записок и уплатить соответствующие штрафы. Работодатели могут также столкнуться с уголовными или федеральными обвинениями в нарушении законов о занятости.
Комиссия по равным возможностям в сфере занятости
Федеральные законы о равных возможностях при найме на работу запрещают действиям работодателя, которые делают рабочее место настолько невыносимым для увольняющегося работника, что у нее нет реальной альтернативы, кроме как уйти в отставку. Калифорнийские работодатели, которые нарушают федеральные антидискриминационные законы Комиссии по равным возможностям занятости в отношении дискриминации по признаку расы, религии, возраста, пола, инвалидности или генетической информации, виновны в дискриминации, даже если работодатели фактически не увольняют своих сотрудников. Министерство юстиции Соединенных Штатов использует проверку на приемлемость личности, требующую от Отдела трудовых стандартов и правоприменения штата Калифорния провести проверку с учетом фактов, чтобы определить, уйдет ли какое-либо разумное лицо в отставку с учетом поведения работодателя или практики трудоустройства.
Соображения
Поскольку законы о трудоустройстве часто меняются, вы не должны использовать эту информацию в качестве замены юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашей юрисдикции.
