Некоторые наемные работники освобождены от определенных положений федерального Закона о справедливых трудовых стандартах. Это не означает, что компенсация за освобожденных сотрудников не регулируется FLSA. Скорее, другой набор правил применяется к освобожденным работникам.
Освобожденные и не освобожденные зарплаты
Большинство сотрудников охвачены FSLA. Наемные работники либо освобождены, либо не освобождены. Работодатели не обязаны соблюдать правила минимальной заработной платы или сверхурочных при оплате труда освобожденных сотрудников - это, по сути, означает освобождение от ответственности. Однако освобожденные работники должны получать не менее 455 долларов в неделю независимо от количества отработанных часов. Не освобожденным работникам может быть выплачена фиксированная зарплата, но она должна быть, по крайней мере, равна федеральной минимальной заработной плате или минимальной заработной плате штата, если последняя выше. Работникам, не освобожденным от уплаты налогов, нужно платить в 1,5 раза больше их обычной ставки за все часы работы свыше 40 человек в неделю
Право на освобождение от статуса
Хотя любой работник может получить компенсацию за счет заработной платы, только некоторые рабочие места могут быть освобождены. Важнее всего должностные обязанности, а не должности. Исполнительные или административные работники могут быть освобождены только тогда, когда работа носит преимущественно управленческий характер. Исполнительные должности должны включать надзор за двумя или более сотрудниками. Как исполнительные, так и административные работники должны иметь значимые полномочия для принятия независимых решений. Профессионалы, чья работа в основном интеллектуальная, могут быть освобождены. Примерами профессионалов являются врачи, инженеры и юристы. Профессии также включают в себя задания по созданию музыки, изображений, письменных работ и других интеллектуальных продуктов. Наконец, внешние торговые представители и некоторые компьютерные специалисты могут быть освобождены.
Правила снижения заработной платы
Работодатели, как правило, не могут снизить заработную плату освобожденного работника, если она работает меньше часов, чем обычно. Когда освобожденный сотрудник выполняет какую-либо работу в определенный день, ему платят за весь день., Работодатели могут вычесть пропущенную работу при некоторых обстоятельствах, если работник пропускает целый день, например, если работник берет отпуск по личным причинам или берет отпуск по болезни после использования всех своих больничных дней. Неоплачиваемые выходные также могут быть использованы в качестве дисциплинарной меры. Тем не менее, когда работодатели освобождают работников от работы по деловым причинам, они должны платить полную зарплату, если она не длится целую неделю.
Не освобожденные наемные работники
Поскольку не освобожденные от оплаты наемные работники подпадают под нормативы минимальной заработной платы и сверхурочной работы FLSA, работодатели должны указать конкретное количество часов, которое работник должен проработать. Это позволяет выразить заработную плату в виде почасовой ставки. Если работник работает более 40 часов в неделю, почасовая ставка используется для расчета оплаты сверхурочных. В отличие от освобожденных работников, не освобожденные работники не защищены федеральным законом от вычетов из заработной платы за меньшее количество рабочих часов. Некоторые штаты ограничивают снижение заработной платы. Например, трудовое законодательство штата Висконсин запрещает работодателям фиксировать зарплату не освобожденного работника, за исключением тех же случаев, которые обычно применяются к освобожденным работникам.
