Конфликт интересов возникает, когда профессиональные обязанности человека или организации противоречат его личным интересам. Конфликт интересов в публичных компаниях может привести к серьезным последствиям для сотрудников, включая потерю работы. Некоммерческие компании и частные лица должны особенно защитить себя.Служба внутренних доходов строго регулирует конфликты интересов некоммерческих организаций.
Конфликтные зоны
Как правило, проблемы конфликта интересов оказывают непосредственное влияние на управленческий персонал. Конкретные области, где может возникнуть конфликт интересов, включают продажи, аренду, подарки, конкуренцию, организации поддержки, семью, родственников и близких друзей.
Типы конфликтов
Далее следуют конфликты интересов: владение акциями или владение офисом, в котором участвует конкурирующая компания, получение финансовой компенсации «под столом», использование ресурсов для целей, отличных от указанных, и получение денег или подарков, которые могут повлиять на принятие решений. приносить пользу дающему.
раскрытие
В случае конфликта интересов финансовые аспекты ситуации должны быть сообщены советам или комитетам. Сторона, затронутая конфликтом интересов, будет исключена из обсуждений, имеющих отношение к ситуации.
