Конфликт интересов может возникнуть в бизнесе или в общественной жизни. Это происходит, когда у человека есть расхождение между тем, что она может получить на личном, возможно, финансовом уровне, и его профессиональными обязанностями. Если этот потенциал конфликта будет раскрыт и правильно рассмотрен, никаких серьезных последствий не последует. Однако, если он не будет должным образом решен, конфликт интересов может нанести ущерб вовлеченным людям, а также всей организации. Признание потенциального конфликта интересов имеет решающее значение. Слишком часто эти проблемы возникают, когда что-то идет не так - когда внешний мир узнает о конфликте интересов и предполагается худшее.
Разработайте четкую политику раскрытия информации, чтобы все сотрудники или члены совета директоров знали, какие внешние интересы должны быть разглашены. Иногда эти проблемы подавляются не из-за злого умысла, а потому, что человек либо не распознал конфликт, либо вовремя не раскрыл его полностью.
Распространите эту политику и информацию среди всех соответствующих сторон. При необходимости (возможно, в случае государственного органа) также сделайте эту информацию доступной для всего мира. Это поощряет открытость и сводит к минимуму вероятность последующих недоразумений.
Держите политику пропорциональной. Например, может случиться так, что человек, имеющий конфликтующие интересы, должен просто отказаться от участия в определенных встречах или процессах принятия решений. Там может быть никаких проблем с человеком, занимающимся другими вопросами в организации.
Разработайте четкую политику для решения ситуаций, когда человек не раскрывает конфликтующие интересы. Это может быть серьезной проблемой, и может потребоваться дисциплинарная процедура. В этой ситуации может быть необходимо действовать быстро и решительно, поскольку обвинения в коррупции могут быть чрезвычайно разрушительными и могут запятнать репутацию других, которые, возможно, даже не были вовлечены.
