Государственная занятость, как правило, делится на две категории, классифицированные и неклассифицированные. Эти классификации очень похожи на не освобожденные и освобожденные классификации должностей, установленные в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда. Хотя FLSA не занимается трудовыми отношениями как таковыми, она устанавливает сверхурочные, минимальную заработную плату, правила ведения учета и правила занятости молодежи для частных работодателей, а также местных, штатных и федеральных органов власти. Кроме того, FLSA делает классификационные определения, касающиеся применимости требований FLSA.
Неклассифицированные или освобожденные работники
Согласно заключению, вынесенному Апелляционным судом США по Шестому округу, неклассифицированные работники работают по усмотрению своих работодателей и не имеют никаких требований по качеству или пригодности. Кроме того, неклассифицированные работники не имеют права на постоянную работу, им обычно платят больше, чем классифицированным работникам, и они не имеют возможности обжаловать увольнение.
В соответствии с FLSA освобожденный сотрудник должен квалифицироваться как освобожденный от сверхурочной работы и законов о минимальной заработной плате, хотя критерии установлены для определенных должностей. FLSA классифицирует освобожденных сотрудников как тех, кто соответствует всем тестам, применимым к их должности, как исполнительный, административный, профессиональный, компьютерный персонал, сторонние продавцы или как высокооплачиваемые лица.
Классифицированные или не освобожденные сотрудники
Тот же апелляционный суд постановил, что классифицированный работник на государственной службе имеет срок пребывания в должности и может быть уволен только по причине или в случае отмены его работы. Кроме того, суд подтвердил, что классифицированный работник первоначально был выбран из списков приемлемости и должен продемонстрировать пригодность для работы в процессе конкурсного отбора.
FLSA установила, что все рабочие, независимо от того, насколько им платят, никогда не освобождаются от законов, регулирующих сверхурочную работу. Кроме того, если служащие не отвечают всем критериям, связанным с назначением наемной должности, им также нужно платить сверхурочно.
Требования к минимальной заработной плате
На момент публикации всем работникам, на которых распространяется действие страховки FLSA, иным образом не освобожденным, должна выплачиваться минимальная заработная плата в размере 7,25 долл. США в час. Лицо в возрасте до 20 лет может получать заработную плату в размере не менее 4,25 долл. США в час в течение первых 90 последовательных календарных дней работы с одним работодателем. Работодателям запрещается увольнять взрослого работника, чтобы заменить его на молодежь, которой платят по более низкому стандарту минимальной заработной платы.
Сверхурочные требования
Если работодатель разрешает работнику работать сверхурочно, он должен оплачивать сверхурочную работу работника, если она не имеет права на льготный статус, за любые часы, в течение которых она работает свыше 40 в течение рабочей недели. Ставка сверхурочной работы не может быть в полтора раза меньше ее обычной ставки заработной платы. Для целей FLSA рабочая неделя определяется как периодический период, равный 168 часам или семь последовательных 24-часовых периодов.
