Отдел труда, заработной платы и часового отдела США наблюдает за соблюдением Закона о справедливых стандартах труда, или FLSA, который устанавливает условия, при которых наемный работник освобождается от ответственности. В отличие от почасовых сотрудников, которые получают оплату в зависимости от количества часов, отработанных в течение периода оплаты, освобожденные наемные работники получают заранее определенную сумму, которая составляет заработную плату. Оплата обычно производится еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, хотя это будет зависеть от работы.
Удостоверение личности
Освобожденные наемные работники получают оплату на основе заработной платы и освобождаются от требований по оплате сверхурочных FLSA, что означает, что работодатель не оплачивает сверхурочные. Чтобы получить право на освобождение, сотрудник должен соответствовать стандартам зарплаты и должностных обязанностей FLSA для своей должности. Освобождение означает, что работник исключен из сверхурочной работы; большинство почасовых работников не освобождаются от сверхурочной работы, в то время как большинство наемных работников. Работник, который получает оплату на основе заработной платы, но не отвечает критериям освобождения FLSA, относящимся к ее профессии, не освобождается от ответственности и имеет право на сверхурочную работу.
Критерии испытаний
Освобожденный наемный работник должен пройти тесты уровня зарплаты FLSA и должностных обязанностей, чтобы быть освобожденным. Например, административные, профессиональные и исполнительные работники должны получать не менее еженедельной заработной платы в размере 455 долл. США и соответствовать требованиям закона о должностных обязанностях для своей должности.
Например, чтобы получить право на освобождение, основной обязанностью исполнительного сотрудника должно быть управление компанией или ее признанным подразделением, регулярный надзор за работой как минимум двух или более штатных сотрудников и полномочия нанимать и увольнять других сотрудников., Если последний не входит в сферу его полномочий, он все еще имеет право на освобождение, если его рекомендации или предложения, касающиеся найма и увольнения сотрудников, а также те, которые связаны с продвижением по службе или продвижением по службе, были приняты во внимание.
При необходимости работодатель должен проконсультироваться с Отделом заработной платы и часов за помощь в признании освобожденного работника.
Оплата
Освобожденный наемный работник должен получать полную зарплату каждый день, независимо от того, сколько часов или дней он работал. Если она не работает в течение недели, работодатель должен заплатить ей за эту неделю. Работодатель не может удержать заработную плату, потому что компания закрылась из-за плохой погоды или из-за того, что у работника был неполный выходной. Освобожденные наемные работники получают полную заработную плату, за исключением случаев, когда применяется допустимый вычет, такой как чрезмерное использование льготных дней и неоплачиваемое отстранение. Когда допустимые вычеты применяются, работодатель делает их только с полным днем.
Хронометраж и делопроизводство
Поскольку наемным работникам не платят в зависимости от рабочего времени, многие работодатели не требуют, чтобы они включали и выключали часы, как почасовые сотрудники. Тем не менее, работодатель может сделать этот запрос, если это предпочтение компании. FLSA не требует от работодателей вести учет рабочего времени освобожденных наемных работников, но оно должно вести учет того основания, на котором им платят.
