Рабочий мир делит работников на две категории: освобожденные и не освобожденные. Наиболее существенным различием между освобожденными и не освобожденными работниками является структура вознаграждения. Оба типа работников имеют право на минимальную заработную плату. Однако не освобожденные работники получают почасовую ставку и имеют право на оплату сверхурочных, в то время как освобожденные работники получают одинаковую оплату независимо от фактического отработанного времени.
Классификация сотрудников
Работодатели несут ответственность за классификацию рабочих ролей как освобожденных или не освобожденных. Для того, чтобы классифицировать должность как освобождаемую, должностная инструкция должна относиться к определенным категориям и соответствовать специальным тестам, определенным Министерством труда. В целом, исполнительные, административные, коммерческие и профессиональные должности имеют право на освобождение от статуса. Каждая должность должна соответствовать определенным требованиям, чтобы считаться освобожденной должностью. Например, административный работник должен иметь возможность использовать независимое суждение, которое считается освобожденным, а профессиональная должность должна требовать дополнительных знаний в конкретной области.
Компенсация сотруднику
Неосвобожденный работник - это работник, который не освобожден от положений и мер защиты, предусмотренных FLSA. В соответствии с FLSA работодатели должны выплачивать, по крайней мере, минимальную заработную плату неосвобожденным работникам. Не освобожденные сотрудники также имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в течение рабочей недели. Ставка оплаты сверхурочных за эти часы должна быть как минимум в полтора раза больше обычной почасовой ставки.
Освобождение от оплаты труда сотрудников
Вместо того, чтобы платить по часам, освобожденные работники получают заработную плату через обычную зарплату. Как следует из этого термина, освобожденные сотрудники освобождаются от определенных положений FLSA. Это означает, что работодатели не должны платить сверхурочные, чтобы освободить работников. Независимо от того, работает ли освобожденный сотрудник 25 часов или 65 часов, он все равно получает такую же зарплату за данную рабочую неделю. Несмотря на то, что они освобождены от федеральной минимальной заработной платы, освобожденные работники должны получать минимальную еженедельную заработную плату, установленную FLSA.
Государственные вопросы
Помимо федеральных норм, штаты поддерживают стандарты для освобожденных и не освобожденных работников. У штатов есть возможность установить для каждого штата минимальную заработную плату. Многие штаты требуют от работодателей платить неосвобожденным работникам за сверхурочную работу в определенных ситуациях. Например, Калифорния требует, чтобы работодатели платили сверхурочную работу неосвобожденным работникам, которые работают более восьми часов в течение определенного рабочего дня.
