Спросите среднестатистического американского работника, что она ожидает в тот день, и, скорее всего, наступит время перерыва. Большинство предприятий дают работникам два или более коротких перерыва в день вместе с перерывом на обед, который, по мнению работников, является законом страны. На самом деле работодатели, как правило, не обязаны предлагать перерывы на работу в соответствии с федеральным законом, хотя в особых случаях перерывы могут потребоваться.
Основы перерыва
Перерывы на работу и еду могут потребоваться на государственном уровне. Соглашения между работодателями, работниками и профсоюзами могут требовать перерывов в рамках сделки. Короткие перерывы продолжительностью от пяти до 20 минут считаются оплачиваемым рабочим временем, которое должно учитываться при расчете оплаты сверхурочных. Это не относится к перерывам на еду продолжительностью 30 минут и более.
Религиозная дискриминация
Законы, направленные на предотвращение религиозной дискриминации, могут заставлять работодателей разрешать перерывы. Согласно Комиссии по равным возможностям при найме на работу, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует от работодателей разумных приспособлений, позволяющих работникам исповедовать свои религиозные убеждения. Это включает гибкое время прибытия и отъезда, перерывы на работу и другие пособия. Работодатели не должны этого делать, если это слишком дорого или нарушает нормальный бизнес-процесс.
Работники с ограниченными возможностями
Закон об американцах-инвалидах включает в себя требование предоставлять жилье для инвалидов, что может включать перерыв. Например, работнику, страдающему диабетом, может потребоваться дополнительное время, чтобы проверить уровень инсулина и перекусить. Точно так же, человеку с такой инвалидностью, как травма спинного мозга, может потребоваться перерыв для выполнения обычных рутинных задач, таких как использование туалета.
уход
Закон о защите пациентов и доступном уходе в 2010 году ввел новые требования к перерыву для кормящих матерей. Работодатели должны предоставить им дополнительный перерыв на год после рождения ребенка. Поскольку эти женщины сцеживают грудное молоко, тот же закон требует, чтобы компании предоставляли им пространство для этого, кроме ванной комнаты.
