Работники в Техасе защищены как государственным, так и федеральным законодательством о труде и занятости. Федеральное правительство устанавливает закон о минимальной заработной плате, а также национальные законы, касающиеся неоплачиваемого семейного и медицинского отпуска. Штатам разрешено предлагать более щедрые законы о заработной плате и отпуске, но они не могут отменять федеральные законы. В Техасе государственные законы о заработной плате и труде находятся в ведении Комиссии по трудовым ресурсам штата Техас.
Закон о зарплате в Техасе
За исключением государственных работодателей, все предприятия в Техасе должны соблюдать положения Техасского закона о зарплате. Согласно этому закону, все люди, которые выполняют работу в компании, являются работниками, за исключением тех, которые являются конкретно независимыми подрядчиками или близкими родственниками. Заработная плата должна выплачиваться работникам в рабочее время или по почте заказным письмом не позднее обычного рабочего дня работника. Закон о выплате заработной платы также гласит, что работникам, освобожденным от сверхурочной работы в соответствии с федеральным Законом о справедливых стандартах труда (FLSA), может выплачиваться один раз в месяц, в то время как всем остальным необходимо платить не менее двух раз в месяц.
Минимальная заработная плата
Техас следует федеральной минимальной заработной плате, которая в 2010 году составляла 7,25 доллара в час. Законы допускают применение минимальной заработной платы в тех случаях, когда у работника есть «заработная плата или производственные нарушения», а также у клиентов или пациентов из Департамента психического здоровья и умственной отсталости штата Техас. Людям в возрасте до 20 лет разрешается получать заработную плату за обучение в размере 4,25 долл. США в час в течение первых 90 дней работы.
Периоды перерыва
Закон штата Техас не требует от работодателей предлагать отпускные дни, оплачиваемые отпуска или перерывы. Эти преимущества оставлены на усмотрение компаний. Однако, если они действительно предлагают их, они должны следовать своей собственной политике. Техас следует указаниям Министерства труда США, утверждая, что перерыв должен быть временем, когда работник освобождается от всех обязанностей, и что перерыв на обед должен составлять 30 минут или дольше и предоставляться с целью приема пищи. Кроме того, если предоставляется перерыв продолжительностью менее 20 минут, он должен учитываться как рабочее время и оплачиваться.
Через некоторое время
Техас следует положениям FLSA относительно сверхурочной работы. Этот федеральный закон требует, чтобы работникам приходилось платить сверхурочно за работу более 40 часов в неделю, если они заняты в одном из следующих видов деятельности: в сфере товаров для межгосударственной торговли; тот, который имеет годовой объем продаж более 500 000 долларов США; и все школы, правительственные учреждения, больницы и дома престарелых. Эта сверхурочная оплата должна быть как минимум в полтора раза больше обычной заработной платы работника. Наемные работники должны получать не менее $ 2,12 в час непосредственно от работодателей, а также чаевые. Если они не получают минимальную заработную плату из этой выплаты плюс чаевые, работодатели должны компенсировать разницу.
Детский труд
Дети до 14 лет не могут работать в Техасе, кроме как в качестве носителей газет или исполнителей в театре, на радио или телевидении. Дети 14 или 15 лет не могут работать в течение школьных часов, более 48 часов в неделю или более восьми часов в день. Дети 16 или 17 лет не имеют правил, ограничивающих количество их часов или времени суток, когда они могут работать. У Техаса есть освобождение от трудностей для детей. Если Комиссия по трудовым ресурсам решит, что существуют трудности, из-за которых несовершеннолетнему необходимо работать, ограничения в отношении часов могут быть отменены.
