Большинство работодателей придерживаются своей политики, чтобы дать своим работникам перерыв или два каждый день. Эти перерывы могут быть распределены в течение рабочего дня и могут составлять всего пять минут за один раз. Самым большим из них обычно является обед. В некоторых штатах неоплачиваемый обеденный перерыв является законом.
Государственные законы
По состоянию на 2015 год, менее половины штатов требуют от работодателей разрешать перерывы на питание. В этих штатах, таких как Калифорния, время основано на том, сколько часов человек работает в день. Как правило, сотрудник должен получить перерыв на обед продолжительностью не менее получаса, если он должен работать более пяти часов. В некоторых штатах это шесть часов. Однако, если работник берет перерыв на обед, работая за столом, это считается оплачиваемым временем.
Федеральные законы
Федеральный закон не предписывает перерывы на обед. Тем не менее, если для сотрудника назначены обеденные перерывы продолжительностью менее 30 минут, этот период считается оплачиваемым временем в соответствии с федеральным законом. Например, сотрудник, работающий 40 часов в неделю, должен иметь в своем графике не менее 150 минут времени обеда. Если сотрудник назначен на 40 часов, но у него есть только 120 минут обеда, эти 30 минут считаются сверхурочными и должны быть оплачены в полтора раза.
Мандат работодателя
Супервайзер может заставить сотрудника сделать обеденный перерыв, даже если у него нет государственного закона. Отказ от этого может рассматриваться как неподчинение, которое может привести к прекращению. Законность такого корпоративного мандата зависит от государства, и большинство штатов разрешают бизнесу по своему усмотрению. Обычно это относится к компаниям, работающим в нескольких штатах. Правило позволяет таким компаниям придерживаться последовательной корпоративной политики в отношении обеденных перерывов.
Обеденный перерыв определен
Федеральный закон определяет период приема пищи как что-либо продолжительностью не менее 30 минут, которое служит другой цели, отличной от типичного перерыва на кофе. Предполагается, что такой перерыв будет длиться не более 20 минут и выполняется в рабочее время. В некоторых компаниях сотруднику даже не разрешается покидать собственность компании, когда он «на перерыве», поскольку он все еще работает круглосуточно. В отличие от этого, перерыв на обед не оплачивается, поэтому сотрудник может уйти - он может вернуться вовремя.
